新职场探路
就业高压“依旧在”
农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体，尽管国家出台了许多政策，但岗位供给数量毕竟有限，自主创业并非人人都有胆试水，蛰伏职场多的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在，跳槽成本日益增长，，“让自己有业可就”无疑最重要。降薪减福“大势定”
金融危机对于大多数职场人来说，意味着内部裁员、一人多职、无薪加班、工资不涨、福利缩水。经历这次危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再轻易向老板提加薪要求，相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示，至牛底，近八成员工对晋升、加薪要求减弱，他们转而追求“快乐工作”，对于来的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。
高管人才“险象生”
高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限，但职场危机袭来，他们的风险自是首当其冲。当危机四起，等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高，摔得越重，重新爬起来并非易事。如今裁员震荡虽已远去，但高管们切不可掉以轻心。身为高管，更应懂得“职场如战场”的道理，危机意识理应强于他人。
职业倦怠“危机伏”
越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣，对于目前的职业状态充满了厌倦情绪，曾经效率极高而今工作绩效明显降低，并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，必然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这一趋势已在近来越加明显。
核心能力“需提升”
人在社会或公司中，最关注的是安全感。很难想象，一个人在公司里面，随时担心自己会被老板炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，那他怎能静下心来做事？如何全力以赴发挥他的才干？近来有个词被广泛热用，即“核心竞争力”，一个产品，一个公司，一个人，能够立足并且存活，其实都有其“核心竞争力”，也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人，往往都是这方面出现短板。
当我们在公司业务的某个方面，具有绝对的话语权，占据重要地位，比如某个核心产品，是你挑大梁完成的.，并一直坚持维护的，这就是一种“不可替代性”。职业瓶颈“难突破”
职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为，有的人怀疑自己所从事的行业前景，有的人经常感觉疲劳，有的人认为长时间压力过大，有的人表示对工作没兴趣，还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之，发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。
遇到了职业瓶颈，无论是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么，然后再对症下药。
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