人力资源主任的主要职责
人力资源主任的主要职责1
职责:
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;
2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致,并协助做好日常管理工作;
3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、执行招聘、甄选、面试、录用工作;
6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、完成部门相关报表,并确保准确性;
8、跟进公司的各项培训工作;
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。
2、五年以上人力资源及行政相关工作经验,了解招聘工作开展的流程。
3、良好的.沟通、协调能力、责任心强,思路清晰,工作主动热情,有团队合作精神,服务意识好。
4、了解人力资源及行政工作流程。
5、英文听说读写能力良好,熟练操作Office办公软件。
人力资源主任的主要职责2
职责:
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;
3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
4、完成上级交待的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
人力资源主任的主要职责3
职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对,并制作当月工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历,3年人力资源薪酬福利工作经验,有服装、零售行业工作经验优先;
2、具有较强责任心,工作主动性强,思维严谨,对问题有快速反应既处理的能力;
3、具创新意识,良好的文笔功底和语言表达能力,熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
【人力资源主任的主要职责】相关文章:
人力资源专员的主要职责10-28
人力资源管理的主要职责10-28
农艺师的主要职责01-24
财务管理的主要职责01-13
大客户主管的主要职责01-24
审计局主要职责03-28
安全监督部主要职责04-23
监督检查科主要职责04-23
办公室文秘工作的主要职责01-24