人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责1

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的'完成招聘任务目标；

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划；

　　负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准；

　　负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理；

　　负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统；

　　负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新；

　　负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护；

　　负责制作工资支持数据、员工绩效考核等；

　　负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续；

　　负责福州公司员工关系维护；

　　完成上级交办的其它事项。

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；对外衔接相关业务；

　　5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等；

　　8、上级交代的其他工作。

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