人力资源专员的主要职责
人力资源专员的主要职责1
职责:
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系
2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;
5、违纪员工处理等、员工离职面谈;
6、组织文化经营、策划并组织员工活动;
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。
6、为人公正,责任为先,结果导向。
7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。
人力资源专员的主要职责2
职责:
1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;
2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;
3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;
4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;
5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件:
1、22—35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;
2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;
3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的`法律法规,有较为扎实的人力资源知识;
4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;
5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;
6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。
人力资源专员的主要职责3
职责:
1、负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;
2、负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;
3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;
4、负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;
2、一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;
3、组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;
4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;
5、福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。
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