人事管理的职责要求（精选15篇）
在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人事管理的职责要求，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事管理的职责要求 篇1
1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作；
3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作；
4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动；
5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。
人事管理的职责要求 篇2
1、完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选；
2、根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划；
3、负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议；
4、收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源；
5、负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向；
6、协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果；
7、其他人事岗位工作。
人事管理的职责要求 篇3
1）根据公司发展规划，拟定人力资源计划
2）对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书
3）制订人力资源部各种规章制度
4）制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划
5）制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案
人事管理的职责要求 篇4
1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。
2、负责建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。
4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。
5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。
6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。
8、负责领导交办的其他工作。
人事管理的职责要求 篇5
1、协助部门经理建立健全人事管理系统；
2、协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
3、负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；
4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；
5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；
6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；
7、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；
8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
9、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；
12、完成上级领导交办的其他工作。
人事管理的职责要求 篇6
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度；
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行；
3、严格抓好行政后勤管理（厂容、厂区环境、宿舍、保安等）工作；
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议；
5、负责外联工作（环保、消防、安监、劳监）等；
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料；
7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作；
8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况；
9、按时完成公司领导交办其他工作任务；
人事管理的职责要求 篇7
1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
人事管理的职责要求 篇8
1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作
3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作
7、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
8、完成公司领导安排的其他工作职责和任务
人事管理的职责要求 篇9
1、规划公司的人事战略；
2、根据公司业务发展需求；完善公司招聘流程并推动落实；
3、负责公司接待和外联工作；
4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订；
5、公司行政费用制度建立和控制；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事管理的职责要求 篇10
1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;
2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;
3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;
4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;
5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;
6、负责门店周、月度人事报表的出具;
7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;
8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;
9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。
人事管理的'职责要求 篇11
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、完成上级交办的其他工作。
人事管理的职责要求 篇12
1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作；
3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作；
4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动；
5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。
人事管理的职责要求 篇13
1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。
2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;
3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;
4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。
5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。
6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。
7、完成领导交办的其他任务。
人事管理的职责要求 篇14
1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;
2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;
3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;
4.负责所在区域HR政策更新;
5.负责区域员工工卡管理。
人事管理的职责要求 篇15
1、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责；
2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化；
3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责；
4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险；
5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责。
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