人力资源经理的具体工作职责

人力资源经理的具体工作职责1

　　职责：

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度；

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

　　2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

　　3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　5、对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

　　2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

　　3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4、负责员工工资奖金和福利的管理。

　　5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　　职责：

　　1、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设；

　　2、协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围；

　　3、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合；

　　4、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，

　　2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑；

　　3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规；

　　4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力；

　　5、良好的解决问题能力和推动能力。

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