组织人事处处长职责

组织人事处处长职责

组织人事处处长职责1

　　1、负责员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护；

　　3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；

组织人事处处长职责2

　　1、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作；

　　2、负责人力报表分析汇总和部门档案管理工作；

　　3、发放日常福利、节日福利；

　　4、负责新入职员工的`试用期考核管理工作；

组织人事处处长职责3

　　1、打电话进行面试的邀约。

　　2、参与新员工的岗前培训工作。

　　3、员工档案的管理

　　4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

　　5、协助老板完成部门相关事宜。

　　6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

组织人事处处长职责4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心

　　6、统计公司财务报表—内账

　　7、完成领导交代的其他事情

组织人事处处长职责5

　　1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试；

　　2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等；

　　4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、上级领导交办的其他工作事项。

组织人事处处长职责6

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

组织人事处处长职责7

　　1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　2、负责行政用品的保管和采购；

　　3、负责公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、负责员工的考勤统计；

　　5、协助策划、组织企业文化活动

　　6、完成上级临时交代的其他任务；