人事安全管理职责

人事安全管理职责1

　　1：负责建立和完善公司人力资资源管理制度体系

人事安全管理职责

　　2：根据企业发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　3：根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划。

　　4：根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。

　　5：组织制定公司的考核指标体系以及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6：协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化的建设。

　　7：完成CEO:上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

人事安全管理职责2

　　负责行政行为规范管理、日常工作管理、固定资产管理、文档资料管理、监督监控管理等组织安排工作。

　　负责公司员工活动的策划和组织策划工作。

　　完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、人力资源规划等人事工作的.组织安排工作。

　　负责审核所有项目合同、补充协议及对外公函。

　　负责公司人员出差的交通、酒店的预订和月结工作。

　　负责公司员工考勤统计工作。

　　财务部出纳工作，负责现金、银行的收支，懂网银操作。

　　负责公司各项证照年审，各项资质证书维护等工作。

人事安全管理职责3

　　1、负责公司的人事行政后勤管理，为业务部门提供完善的人力及后勤保障;

　　2、负责人员招聘，培训等，为公司招募储备并留住优秀人才;

　　3、及时处理各类人力资源相关事宜，如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等，并及时提供相应的统计数据及薪资报表;

　　4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度，协助上级进行制度优化完善;

　　5、积极进行员工沟通、建立良好的员工关系，及时掌握员工动态，并进行有效反馈，保持上下级间的信息畅通;

　　6、熟悉各类人事政策及法规，协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险;

　　7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设;

　　8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。

人事安全管理职责4

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

人事安全管理职责5

　　1.负责全国招聘渠道的管理，如果招聘渠道的开发、招聘渠道合约的签订和续月等;

　　2.招聘实施：负责总部职能招聘工作的全面开展，负责多渠道招聘的拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、猎头招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;

　　3. 招聘效果的分析：按月分析招聘达成率、编制执行率等;

　　4、薪酬方面：办公室薪资预算、门店及办公室薪资考勤核算、工资报税、数据分析等;

　　5. 其他工作：参与人才培养专项工作、人力资源月度会议的策划组织等。

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