人事人员管理职责

人事人员管理职责1

　　1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试；负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订；

人事人员管理职责

　　2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

　　3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员管理职责2

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事人员管理职责3

　　1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

　　4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事人员管理职责4

　　1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善；

　　2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作；

　　3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况；

　　4、协助广西、海南区域招聘工作；

　　5、领导交办的其他相关工作。

人事人员管理职责5

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制；

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作；做好考勤严格把关；

　　9、负责劳动用工备案；解决劳务纠纷；定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围，维持员工稳定性，减少流失率；

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人；

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事人员管理职责6

　　1、在公司政策的`指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

　　3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

　　4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

　　5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈。

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人事人员管理职责7

　　1、负责行政、人力资源部门的管理工作；

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

　　3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

　　7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

　　8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

　　9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

　　11、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；

　　12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

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