人力行政中心职责

人力行政中心职责1

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档;

人力行政中心职责

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

　　4、负责部门考勤管理工作;

　　5、负责企业文化平台的`信息管理;

　　6、负责会议纪要和文字材料的管理;

人力行政中心职责2

　　1、整理公司全年项目申报计划，对申报项目进项可行性分析、推进意见及前期准备;

　　2、负责协调整合公司资源，参与公司项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，并负责申报项目的报送，直至项目完成;

　　3、收集项目申报、批复文件等相关数据，并进行文字汇总、编写申报材料;

　　4、查找、搜集公司各类产品的项目申报信息及相关部门的沟通与协调;

　　5、紧跟国家发布的最新政策，搜集跟公司战略发展相关的重要项目及政策信息;

　　6、组织开展政府项目申报及全流程管理，做好各环节风险控制，确保资金合理合规;

　　7、及时了解掌握政府各类扶持政策及审批注册流程;

　　8、协助总经理做好日常工作、对外交流以及其他临时性工作。

人力行政中心职责3

　　1、负责项目部行政事务的统筹管理及相关协调工作;

　　2、协助项目负责人做好公司日常行政管理、采购管理、办公用品后勤、宿舍管理、档案管理、团队建设、及客户接待等工作;

　　3、根据公司对项目部的人员需求，协助完成招聘及入离职等相关手续的办理;

　　4、协助领导优化行政管理规章制度及工作流程等;

　　6、完成上级领导安排的其他工作事项。

人力行政中心职责4

　　1、根据公司人员编制及流失情况，制定年度和月度招聘计划，并根据实际情况完成招聘任务。

　　2、做好新入职员工进行入职培训及集团培训任务，并做好培训档案管理工作。

　　3、推动绩效考核管理，进行员工绩效面谈，并反馈考核结果。

　　4、负责员工入离职手续，处理员工关系，搞高雇主形象。

　　5、推行集团下发的各项通知、制度、流程及决议性文件，确保落实全员知晓并监督执行。

　　6、负责固定资产管理、车辆管理及其他行政后勤事务管理工作。

　　7、负责分院与上级管理部门的对接工作。

人力行政中心职责5

　　1、领导勤务：承担公司领导日常的服务工作;

　　2、负责来访领导及宾客的接待统筹工作：组织策划确定接待方案及流程，行程路线安排管理，就餐、住宿、车辆安排及协调管理等。

　　3、负责协助组织、协调公司年会、各类会议及娱乐活动;

　　4、负责工会管理工作:相关报表、数据统计、证件年审工作;

　　5、负责公司安全、车辆等后勤管理工作;

　　其他行政类工作：行政督办、行政管理、档案管理等。

人力行政中心职责6

　　1、负责公司后勤、行政采购、以及固定资产等日常性行政事务的具体实施，降低行政管理成本，确保公司行政工作体系化的开展;

　　2、负责贯彻实施公司制定的各项行政规章制度及管理规范，

　　3、负责维护和发展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动等，打造公司团队凝聚力;

　　4、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作;

　　5、完成领导交办的其他工作及配合其他部门工作;

人力行政中心职责7

　　1、根据总部行政管理制度，细化和完善项目公司行政管理相关制度、工作流程和执行方案

　　2、负责项目公司的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

　　3、熟悉行政后勤、宿舍、食堂、车辆、文秘、证照等管理，有档案工作经验优先;

　　4、组织和协调公司内部各项集体活动。按照公司管理制度处理其他相关事务，推动企业文化建设等

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行政岗位职责12-16