人事部门人员职责

人事部门人员职责1

　　1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;

人事部门人员职责

　　2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;

　　3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;

　　4、协助完成其他人事基础工作;

　　5、定期更新梳理岗位说明书等文件;

　　6、完成上级领导交办的其它事项。

人事部门人员职责2

　　1.负责集团人员招聘、规划、调岗;

　　2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.负责员工各类保险的'购买。

　　6.协助配合人事经理开展各项工作

人事部门人员职责3

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;

人事部门人员职责4

　　1.根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

　　2.招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

　　3.负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

　　4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

人事部门人员职责5

　　1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

　　3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

　　4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

　　5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。

　　6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事部门人员职责6

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

人事部门人员职责7

　　1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;

　　2、负责员工的社保、公积金增减员工作;

　　3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;

　　4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;

　　5、完成部门经理交代的其他相关工作事项

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