人事部职责及业务流程

　　人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。下面为大家带来了人事部职责及业务流程，欢迎大家参考！

人事部职责及业务流程

　　人事部职责及业务流程1

　　1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;

　　2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

　　人事部职责及业务流程2

　　1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

　　2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

　　3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

　　5.负责员工薪资核算及发放工作;

　　6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

　　7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

　　8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　9.落实上级领导交办的其他工作。

　　人事部职责及业务流程3

　　1.负责公司内部的人才招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　5.组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

　　人事部职责及业务流程4

　　1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;

　　2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

　　3.员工入转调离手续的办理;

　　4.负责员工人事相关问题的解答;

　　5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

　　6.负责分公司各类团队建设活动;

　　7.其他领导交代的事务。

　　人事部职责及业务流程5

　　1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

　　3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

　　7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

　　8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

　　9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

　　人事部职责及业务流程6

　　1)办理员工录用、离职、异动手续;

　　2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;

　　3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;

　　4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;

　　5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;

　　6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;

　　7)人事部经理临时交办的其他工作。

　　人事部职责及业务流程7

　　1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

　　2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

　　人事部职责及业务流程8

　　1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

　　3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

　　4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

　　5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

　　人事部职责及业务流程9

　　1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作；

　　2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈；

　　3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作；

　　4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训；

　　5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总；

　　6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。

　　人事部职责及业务流程10

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

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