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公司人事中心职责

时间:2021-10-28 13:20:06 工作职责 我要投稿

公司人事中心职责

公司人事中心职责1

  1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

公司人事中心职责

  2.按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5.负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

  6.根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

公司人事中心职责2

  1.招聘协助:协助筛选简历、邀约面试,整理招聘渠道合同;

  2.包揽员工关系:包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续,管理员工档案,劳动合同,办理购买社保、商业保险等各项手续;

  3.培训管理:新员工入职培训、考试、反馈;协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件,协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》,培训评估效果分析;

  4.企业文化:新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的价值之星评选活动

公司人事中心职责3

  1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

  2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

公司人事中心职责4

  1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息,电话邀约有意向的求职者来公司面试;

  2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

  3、参加各种招聘会,收集并建立公司人才库

  4、上级交办的'其他事情。

公司人事中心职责5

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作

  2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作

  3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、负责员工技能培训方案,技能督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作

  5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护;

  6、负责编写人事各项规章制度及方案;

  7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事中心职责6

  1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护;

  2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;

  3、人事异动、放假等通知拟写、发布;

  4、员工关系管理:包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。

公司人事中心职责7

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  11、负责建立健全员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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