人力资源岗位安全职责

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源岗位安全职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源岗位安全职责

人力资源岗位安全职责1

　　1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;

　　2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;

　　3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的`招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

　　1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;

　　2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

　　4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

　　5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

　　1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

　　2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

　　3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

　　4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

　　1.根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

　　2.根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;

　　3.执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;

　　4.协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;

　　5.协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;

　　6.上级安排的其他事项。

　　1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

　　2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;

　　3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;

　　4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。

　　1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;

　　5、策划并组织员工活动;

　　6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

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