人力资源服务中心职责

人力资源服务中心职责1

　　1、招聘工作：协调、统计各销售片区招聘需求、开拓和维护招聘渠道、发布信息、简历筛选、面试及数据信息记录等；

　　2、培训工作：收集、统计各销售片区培训需求、协助制定培训计划、组织实施培训、跟踪和反馈培训效果、优化培训工作等；

　　3、完成领导交办的各种其他工作，配合完成部门一些阶段项目性工作。

人力资源服务中心职责2

　　1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；

　　2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；

　　3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；

　　4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；

　　5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；

　　6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；

　　7、完成公司负责人临时交办的其他工作。

人力资源服务中心职责3

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源服务中心职责4

　　根据入职后的岗位编制，执行本岗位的工作职责：

　　招聘：负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作；

　　培训：负责完善及执行培训体系，负责公司企业文化活动开展；

　　员工关系：负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作；负责员工劳动关系；

　　行政：负责公司行政项目申报、行政公文等撰写、对外接待。

人力资源服务中心职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知；

　　7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　8、招聘费用的申请、控制和报销；

　　9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　11、负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管；

　　12、完成领导交办的其他事务。

人力资源服务中心职责6

　　（1）调研、汇总分公司、各项目咳嗽毙枨笮畔ⅲ上报集团人力资源部年、月度人员需求？组织开展社会招聘及校园招聘工作；

　　（2）收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作；

　　（3）根据集团相关制度要求，完成干部管理工作；

　　（4）组织实施员工定期绩效考核（季度、半年度、年度）组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作；

人力资源服务中心职责7

　　1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；

　　2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；

　　3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；

　　4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；

　　5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；

　　6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；

　　7、完成公司负责人临时交办的其他工作。

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