人力资源文员岗位职责

　　现如今，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人力资源文员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源文员岗位职责

人力资源文员岗位职责1

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

　　3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、与员工进行积极沟通;

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据机构对绩效管理的`要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、完成店长交办的其他工作。

人力资源文员岗位职责2

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源文员岗位职责3

　　1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

　　2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

　　4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

　　5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

　　6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

人力资源文员岗位职责4

　　1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

　　2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;

　　3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

　　4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;

　　5、完成上级安排的其他协助性工作。

人力资源文员岗位职责5

　　1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;

　　2 、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;

　　3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;

　　4 、按时提供相关的人力成本数据;

　　5、上级安排的其他工作。

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