外企人力资源经理岗位职责

外企人力资源经理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的外企人力资源经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

外企人力资源经理岗位职责1

　　1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

　　2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

　　3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

　　5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

　　6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

外企人力资源经理岗位职责2

　　1、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、建立并完善人才梯队建设;

　　5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持;

　　6、完成领导临时交办的各项任务。

外企人力资源经理岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握福州当地的相关法律法规政策;

　　3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　5、组织安排公司日常商务接待工作，或会同有关部门筹备有关重要活动;

　　6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

外企人力资源经理岗位职责4

　　1.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;

　　2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3.在业务部门内推动公司层面的`变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效;

　　4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

　　6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

　　7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

外企人力资源经理岗位职责5

　　1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

　　2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;

　　3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

外企人力资源经理岗位职责6

　　1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

外企人力资源经理岗位职责7

　　1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;

　　2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;

　　4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;

　　5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;

　　6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;

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