干部人事工作岗位职责

干部人事工作岗位职责（通用20篇）

　　在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的干部人事工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　干部人事工作岗位职责 篇1

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　干部人事工作岗位职责 篇2

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4、负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

　　6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8、召集、记录公司会议

　　9、完成领导交办的其它相关事宜

　　干部人事工作岗位职责 篇3

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

　　6.其他人力资源支持工作。

　　干部人事工作岗位职责 篇4

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

　　5、完成上级领导交办的`其他任务;

　　干部人事工作岗位职责 篇5

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

　　干部人事工作岗位职责 篇6

　　1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；

　　2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；

　　3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；

　　4、负责公司流程和制度的修改与完善；

　　5、日常办公用品的采购与管理；

　　干部人事工作岗位职责 篇7

　　1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

　　干部人事工作岗位职责 篇8

　　1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

　　2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

　　3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

　　4.完成领导交代的其他工作。

　　干部人事工作岗位职责 篇9

　　1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

　　2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

　　3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

　　4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

　　6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

　　干部人事工作岗位职责 篇10

　　1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

　　2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

　　3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

　　4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

　　5、完成上级交给的其它任务。

　　干部人事工作岗位职责 篇11

　　1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

　　2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

　　3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　干部人事工作岗位职责 篇12

　　1、招聘：

　　① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

　　② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

　　2、培训：

　　① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

　　② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

　　③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

　　3、绩效薪酬：

　　① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

　　② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

　　③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

　　4、员工关系：

　　① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

　　② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

　　干部人事工作岗位职责 篇13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　干部人事工作岗位职责 篇14

　　1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

　　3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；

　　4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；

　　5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

　　6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进

　　7、完成上级主管交办的其它工作

　　干部人事工作岗位职责 篇15

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

　　2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

　　3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

　　4、管理公司团队，及日常事务

　　5、计划和审核人力资源管理成本；

　　6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

　　干部人事工作岗位职责 篇16

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、 领导安排的其他工作。

　　干部人事工作岗位职责 篇17

　　1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

　　干部人事工作岗位职责 篇18

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

　　干部人事工作岗位职责 篇19

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的事项

　　干部人事工作岗位职责 篇20

　　1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;

　　2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

　　3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

　　4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

　　5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

　　6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

　　7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

　　8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

　　9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

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