人力资源实习日记模板（通用10篇）
有趣的一天又要结束了，相信大家都有不少体会吧，是时候抽出时间写写日记了。为了让您不再为写日记头疼，下面是小编为大家整理的人力资源实习日记，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源实习日记 1
人力资源专业实习日记【一】
不知不觉第三周快过去了，我在这里很充实。经理每周1都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所有部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。
我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说，我来这里已经三个星期了，单位有什么看法?这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了业务员的问题。他想都没想，就笑着夸我，说我真有见解，销售部是我们最关键的缺口。公司商品技术含量高，但因为公司规模小，招不到优秀的销售骨干，还有因为不是日常用品，销售额虽然大，但销售量小，现在公司的决策就是培养销售精英。我发自内心的点了点头，也是，我发现的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向经理好好学习。
人力资源专业实习日记【二】
今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。
人力资源专业实习日记【三】
通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
人力资源专业实习日记【四】
王经理让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。
首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。
最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
人力资源专业实习日记【五】
今天工作的任务很简单，也很有趣，主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。
公司的工地位于东亭镇的一个郊区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工作，我们每个人都带着安全帽，进入了工地，工地上几百名的工人正干得热火朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地。
工地主任看到王经理来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。
主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的.东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。
回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，受益匪浅。
人力资源专业实习日记【六】
今天听了王经理的讲座，主题是工资方案的制定。
因为王经理这次讲座就是让我们了解人力资源的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践。
讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。
讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。
人力资源专业实习日记【七】
今天是周五，大家依旧格外的忙，没因快到周末而放松，后来自己想想都可笑，自己现在在实习并不是在学校，不能放纵自己，因此，今天我还是早早的到了公司。
到了公司我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作—人力资源管理有了大概地认识。
人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系 。每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。
随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。
实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我渐渐融入了这个集体，感受到了很多，学到了很多。
人力资源专业实习日记【八】
今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。 最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 今天我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。
人力资源专业实习日记【九】
今天带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留下来旁听。
有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，面谈的一个目的就是为了从谈话中得到更多信息，以便更好地判断这个人是否真的合适，因为可能一个人看过去基本素质很高，可以胜任这份工作，但一些小细节就让他不适合这份工作，如他的很大的缺点，如他的一些私人问题，还有一些人他们可能素质不高，看过去好象不能胜任这些工作，但可能在谈话中会出现一些信息，让你考虑他是否合适，所以就要通过不断谈话，然后从这些谈话中找到一些关键信息，然后做出最后判断。以确保这个判断的准确率更高。
人力资源专业实习日记【十】
今天，王经理带我去参观了市场部和营销部，和那里的同时相互介绍后我认真看了他们的工作，因为带我去参观的是王经理，总觉得他们也把我当做领导了，很客气。突然想起一个成语—狐假虎威。在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过市场营销这门课，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会点的，他很高兴的答应了。
下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁听着。市场营销这个工作也是一个公司很重要的，关系着公司产品最终的去向，为公司获得最终的收益。会议上，营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩，点名表扬了几个成绩突出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标，大家听了都很振奋，热血沸腾，恨不得马上投入工作。
360行行行出状元，我想，只要在自己的工作岗位上努力工作，踏踏实实，一定能干出一番大事业。
人力资源实习日记 2
2月13日 星期一 多云
今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
2月14日 星期二 多云
今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2月15日 星期三 阵雨
下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具体的写作技巧等等。因此，今天的收获还是非常大的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。
2月16日 星期四 阵雨
已经是第四天了，早上看的'是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调节。下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，一是基础题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲究工作中
遇到问题应该如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另一方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。
2月17日 星期五 阴
今天，正式开始工作，心理蛮高兴的。到公司后，我首先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇水。一会儿副主管拿了一沓员工资料过来，让我在今天下班前把所有资料录入完毕、并进行核对。忙到下午五点，终于完成了，累的惨不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不过我深知，坚持就是胜利，毕竟不会天天干这种工作。而且想想明天就是周末了，可以休息两天，心里还是很高兴的。
2月20日 星期一 多云
周一了，话说现在的上班族很多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周一晚点来，现在我还没有明显的感觉。今天，部门比较闲，事情不多。我是个闲不住的人，所以就拿了办公室的文档，来了解更多关于部门及公司的工作，希望自己能在工作状态中尽快融入。
2月21日 星期二 多云
公司一线作业工人年初离职率高，现在缺口不少，主管让我们准备材料并在两天内，将招聘信息发布出去，我和同事小包，根据招聘岗位、招聘人数、技术能力和简要招聘方法要求草拟了一份招聘交给主管审核。审核通过后，小包将招聘信息在县人才网和论坛发布，而我则是联系广告公司制作六份招聘海报。以前在学校一份80cm*120cm的海报价格将近200元，而在县里面70元不到，校园周围的商家利润可想而知，中国的大学直接带动了多少行业的发展可想而知。
2月22日 星期三 阵雨
又是下雨天，但工作还得继续。冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业区、广场等6个地方，希望有更多的人看到。可能大家会很奇怪，为什么要用这么古老的方法进行招聘，其实很简单，这么一线作业工人基本都是30岁以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他们要么不会上网或者很少上网，因此，对于这些特殊群体，传统的户外招聘是最好的方式。工作本来就应如何，我们的每一个决策都应该实事求是，根据不同的目标群体展开。
2月23日 星期四 小到中雨
早上临时召开部门会议，主要是针对本次招聘活动。会议内容主要是统一招聘标准，并未应聘者可能咨询的问题统一口径和做好相关准备。此外，为了调动大家的工作激情，主管告诉大家任务完成后，公司经理将会有犒劳。人果然是需要激励的，会议还没开完，大家就在讨论应该去哪里吃哪里玩，不过这种气氛我很喜欢，充满着和谐、欢快气息。
2月24日 星期五 小雨
虽然入职不久，今天我就在思考工作中理论和实践还是有较大差距的。理论的知识很有条例，很抽象，感觉实施的范围很广，但是实际工作中，我们就感到很多的事情并不要用理论知识解决，而是凭的经验。比如这次的招聘，面试和录用相对随便，并不需要严格的考录过程，当然这和工作性质有关，但并不应该是随便的理由。虽是一线员工，但他的工作技能如何、工作态度怎样这些起码的东西应当了解，否则可能会影响这个团队的工作效率。
人力资源实习日记 3
6月25日
今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!
6月26日
今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
6月27日
今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初期的'规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
人力资源实习日记 4
12月12日星期一
今天是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说准备很充足，值得表扬。是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导一定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，似乎不太满意，我觉得他也许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不尊重，其实是有原因的，客观的和我自身原因，我明天争取把这件事处理好。两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步!
12月13日星期二
今天是实习第二天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张
总，他安排我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过聊天得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。培训很好，讲课的老师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。比如KPI，PDCA循环，即使生产模式，讲的都有，对我特别有吸引力。很重要的一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点结束，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。
中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来发现人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有陌生人被歪的感觉。
下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚开始很闲，我浏览下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟开始忙咯，由于一切很陌生，我忙的乱糟糟的，有的.人很好，帮他们涂卡他们都会很感激，有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，愉快的一天。
12月14日星期三
今天可算是把公司部门给弄清楚，也算是完成咯计划中的一个任务，简单记
录一下，厂里有综合办公室，党群人事部，财务部，生产运行部，营销部，投资发展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。
12月15日星期四
今天上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的
活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信心，忙活到十点结束，完全按照一遍成进行的，工作效率挺高，表扬一下自己。结束后十点，本来申请过宋哥去听培训，但宋哥交代培训不要记笔记，估计是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要谨慎，特别是做公司，出于职业道德，于是决定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律麻烦。在办公室闲着没事拖了下地，本来想帮领导也打扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯，过道里打扫卫生的阿姨似乎对我现在打扫卫生不太满意，我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。
12月16日星期五
人还真是容易懒，才写了2天的实习日记就没再写下去了。经历了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最起码有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。其实，人也是这样慢慢适应着，慢慢学着如何适应环境，并在无聊中发现有趣的地方，寻找着当中的闪光点。今天整理了一天的文件，整理材料的时候，也能感觉到看那些材料，其实也能学到一点点的东西，了解一下党群人事部职能部门的工作程序。
人力资源实习日记 5
周一
今天是我在XX公司人力资源部实习的第一天。早上，我提前到达公司，参加了实习生入职培训，了解了公司的基本情况、企业文化和实习生管理制度。随后，我被分配到了招聘组，并认识了我的直接上级——招聘经理。他向我介绍了招聘组的工作内容和职责，并安排了接下来的实习计划。
下午，我开始学习招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等环节。同时，我也参与了部分简历的筛选工作，对招聘流程有了初步的认识。
周二
今天，我继续学习招聘流程，并参与了面试前的准备工作。我协助招聘经理安排了面试时间、地点和面试官，并准备了面试所需的材料和设备。在面试过程中，我作为面试官助理，认真记录了候选人的回答，并观察了面试官的提问方式和评估标准。
通过参与面试，我更加深入地了解了招聘工作的细节和要求，也学到了很多面试技巧和评估方法。
周三
今天，我开始学习人力资源管理系统（HRMS）的使用。在导师的指导下，我了解了HRMS的基本功能和操作流程，并尝试录入了一些员工信息和招聘数据。虽然刚开始操作时有些生疏，但在导师的耐心指导下，我逐渐掌握了系统的.使用方法。
此外，我还参与了招聘广告的撰写和发布工作，了解了招聘广告的制作要求和发布渠道。
周四
今天，我协助招聘经理处理了部分员工入职手续，包括合同签订、入职培训安排等。在处理入职手续的过程中，我了解了公司的用工政策和员工权益保障措施，也体会到了人力资源管理工作的复杂性和重要性。
下午，我参加了部门的周例会，了解了部门近期的工作进展和计划。通过参加会议，我更加深入地了解了人力资源部门的工作内容和职责。
周五
本周的最后一天，我整理了本周的学习笔记和工作记录，并撰写了实习周报。在周报中，我总结了本周的学习成果和工作经历，并提出了自己的问题和建议。同时，我也与导师和同事们进行了深入的交流和反馈，为接下来的实习工作做好了准备。
人力资源实习日记 6
周一
今天是我在XX公司人力资源部实习的第一天，心中满是期待与紧张。早上，我提前半小时到达公司，完成了入职手续，并领到了实习生工作证。随后，我被带到了人力资源部，见到了我的直接上级——张经理。张经理为我介绍了部门的同事和实习期间的安排，让我感受到了团队的热情与友好。
上午，我主要熟悉了公司的规章制度和人力资源部门的工作流程。通过阅读相关文件和资料，我对人力资源的基本概念、招聘流程、员工关系管理等有了初步了解。下午，我跟随张经理参加了新员工入职培训的准备工作，包括准备培训材料、布置培训场地等，这让我对入职培训有了更深入的认识。
周二
今天，我开始接触招聘工作的实际操作。在张经理的指导下，我学习了如何在招聘网站上发布职位信息、筛选简历、安排面试等。我参与了几个职位的简历筛选工作，并根据岗位要求和简历内容，筛选出了合适的候选人。虽然刚开始操作时有些生疏，但在张经理的耐心指导下，我逐渐掌握了招聘工作的基本技巧。
下午，我跟随张经理参加了一场面试，担任面试官助理的角色。我负责记录候选人的回答，并观察面试官的提问方式和评估标准。这次经历让我对面试流程有了更深入的了解，也学到了很多面试技巧。
周三
今天，我主要学习了人力资源管理系统（HRMS）的使用。在张经理的指导下，我了解了HRMS的基本功能和操作流程，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理等模块。我尝试在系统中录入了一些员工信息和招聘数据，并学会了如何生成报表和分析数据。
下午，我协助张经理处理了一些员工入职手续，包括合同签订、社保办理等。在处理这些手续的过程中，我了解了公司的用工政策和员工权益保障措施，也体会到了人力资源管理工作的重要性和复杂性。
周四
今天，我参与了部门内部的周例会。在会议上，张经理汇报了上周的工作进展和本周的工作计划，我也向同事们分享了我的实习心得和收获。通过参加会议，我更加深入地了解了人力资源部门的工作内容和职责，也感受到了团队合作的重要性。
下午，我协助培训主管制定了下一季度的培训计划，并参与了培训课程的设计工作。通过参与培训计划的.制定和实施，我对培训工作的流程和要求有了更深入的认识。
周五
本周的最后一天，我整理了本周的学习笔记和工作记录，并撰写了实习周报。在周报中，我总结了本周的学习成果和工作经历，并提出了自己的问题和建议。同时，我也与张经理和同事们进行了深入的交流和反馈，为接下来的实习工作做好了准备。
人力资源实习日记 7
周一
本周开始，我深入参与了招聘工作的各个环节。在张经理的指导下，我学习了如何撰写招聘广告、发布职位信息、筛选简历、安排面试和进行背景调查等。我参与了多个职位的招聘工作，从发布职位信息到候选人入职，我全程参与了整个招聘流程。
在筛选简历的过程中，我逐渐掌握了如何根据岗位要求和简历内容筛选出合适的候选人。在安排面试时，我也学会了如何与候选人沟通，确保面试的顺利进行。通过参与招聘工作，我对招聘流程和要求有了更深入的了解，也提升了自己的沟通能力和解决问题的能力。
周二
今天，我主要学习了员工关系管理方面的`内容。在张经理的指导下，我了解了员工投诉处理、员工满意度调查、员工离职管理等流程和要求。我协助张经理处理了一些员工投诉和离职手续，了解了公司在员工关系管理方面的政策和措施。
在处理员工投诉时，我学会了如何倾听员工的意见和诉求，如何与相关部门沟通协作，共同解决问题。在处理离职手续时，我也了解了公司的离职流程和离职补偿政策，体会到了员工关系管理工作的重要性和复杂性。
周三
今天，我继续学习了绩效管理的相关知识。在张经理的指导下，我了解了绩效评估的方法和流程，包括设定绩效目标、制定评估标准、收集绩效数据、进行绩效评估等。我协助张经理收集了一些员工的绩效数据，并参与了绩效评估的初步工作。
通过参与绩效管理工作，我对绩效评估的方法和流程有了更深入的了解，也学到了如何设定合理的绩效目标和制定有效的评估标准。同时，我也认识到了绩效管理对于提高员工工作效率和推动公司发展的重要性。
周四
今天，我参与了部门的团队建设活动。在活动中，我们进行了团队游戏和角色扮演等活动，增强了团队凝聚力和沟通能力。通过参与团队建设活动，我更加深入地了解了团队成员之间的合作方式和沟通方式，也感受到了团队合作的重要性和乐趣。
下午，我协助张经理处理了一些日常行政事务，包括文件整理、会议安排等。在处理这些行政事务的过程中，我学会了如何高效地处理日常事务，确保工作的顺利进行。
周五
本周的最后一天，我总结了本周的学习成果和工作经历，并撰写了实习周报。在周报中，我详细记录了本周参与的工作内容和收获，并提出了自己的问题和建议。同时，我也与张经理和同事们进行了深入的交流和反馈，为接下来的实习工作做好了准备。
人力资源实习日记 8
周一：初来乍到，适应新环境
今天是我在XX公司人力资源部实习的第一天。早上，我提前半小时到达公司，顺利完成入职手续后，被热情地介绍给了部门的同事。在张经理的带领下，我初步了解了公司的文化、组织结构以及人力资源部的日常工作流程。上午，我主要阅读了公司的人力资源手册，对招聘、培训、绩效管理等模块有了初步的认识。下午，我协助张经理整理了一些员工的档案资料，初步体验了人力资源基础工作的繁琐与细致。
周二：深入招聘，筛选简历
今天，我开始接触招聘工作的实际操作。在张经理的指导下，我学习了如何在招聘网站上发布职位信息，并首次尝试筛选简历。我根据岗位要求，仔细比对候选人的.教育背景、工作经验和专业技能，挑选出了一批符合条件的候选人。虽然过程有些耗时，但当我看到筛选出的简历与岗位要求高度匹配时，成就感油然而生。
周三：参与面试，观察学习
今天，我有幸作为面试官助理参与了公司的面试。在面试过程中，我负责记录候选人的回答，并观察面试官的提问方式和评估标准。通过参与面试，我深刻体会到了面试不仅是考察候选人能力的过程，也是展现公司文化和价值观的机会。同时，我也学到了很多面试技巧和评估方法，为将来的职业发展打下了基础。
周四：学习HRMS，提升效率
今天，我学习了公司使用的人力资源管理系统（HRMS）。在张经理的指导下，我掌握了员工信息管理、招聘管理、薪酬管理等模块的基本操作。通过HRMS，我能够更高效地处理员工信息、跟踪招聘进度和生成报表。这让我深刻体会到了信息化在现代人力资源管理中的重要性。
周五：总结反思，规划未来
今天是本周的最后一天，我整理了本周的学习笔记和工作记录，并撰写了实习周报。在周报中，我总结了本周的学习成果和工作经历，提出了自己的问题和建议。同时，我也与张经理进行了深入的交流，了解了人力资源部未来的工作重点和规划。通过这一周的实习，我不仅学到了很多人力资源管理的专业知识，还提升了自己的沟通能力和解决问题的能力。
人力资源实习日记 9
周一：协助培训，了解需求
本周开始，我更多地参与到培训工作中。在培训主管的指导下，我协助进行了员工培训需求的调查和分析。通过了解员工的培训需求和期望，我深刻体会到了培训对于提升员工能力和推动公司发展的重要性。同时，我也学到了如何制定培训计划、选择培训方式和评估培训效果的方法。
周二：参与绩效，学习评估
今天，我参与了公司的绩效评估工作。在张经理的指导下，我学习了如何设定绩效目标、制定评估标准和收集绩效数据。通过参与绩效评估，我了解了绩效评估的方法和流程，也学到了如何根据评估结果制定改进计划和激励措施。这让我更加深入地理解了绩效管理在人力资源管理中的核心地位。
周三：处理员工关系，提升沟通技巧
今天，我协助张经理处理了一些员工关系问题。通过与员工的沟通和协调，我了解了员工在工作中遇到的困难和问题，并学会了如何运用沟通技巧和方法来解决问题。这让我深刻体会到了员工关系管理对于维护公司稳定和提高员工满意度的重要性。
周四：参与项目，提升综合能力
今天，我有幸参与了公司的一个大型人力资源项目。在项目中，我负责收集和整理相关数据，协助制定项目计划和进度安排。通过参与项目，我不仅提升了数据处理和分析能力，还学会了如何与团队成员协作、如何管理项目进度和如何应对项目中的.挑战。
周五：总结收获，展望未来
今天是本周的最后一天，我总结了本周的学习成果和工作经历。通过这一周的实习，我不仅积累了更多的实践经验，还提升了自己的综合能力。同时，我也深刻体会到了人力资源管理工作的重要性和复杂性。在未来的实习中，我将继续努力学习和实践，为成为一名优秀的人力资源管理者而奋斗。
人力资源实习日记 10
周一：初识人力资源
今天是我在XX公司人力资源部实习的第一天，心中既兴奋又紧张。早上，我提前到达公司，完成了入职手续后，被带到了人力资源部。在这里，我首次见到了我的实习导师——李姐，她热情地向我介绍了部门的同事和公司的基本情况。接着，李姐带我参观了公司，让我对公司有了初步的了解。
上午，我主要阅读了公司的人力资源手册，了解了人力资源部的职责和日常工作流程。下午，我协助李姐整理了一些员工的档案资料，学习了如何分类、归档和查找员工信息。这一天的实习让我对人力资源工作有了初步的认识和体验。
周二：招聘初体验
今天，我开始接触招聘工作。在李姐的指导下，我学习了如何发布职位信息、筛选简历和安排面试。我尝试筛选了一些简历，发现了一些符合条件的候选人。虽然刚开始有些生疏，但在李姐的耐心指导下，我逐渐掌握了招聘工作的基本技巧。
下午，我跟随李姐参加了一场面试，担任面试官助理的角色。我负责记录候选人的回答，并观察面试官的提问方式和评估标准。这次经历让我对面试流程有了更深入的了解，也学到了很多面试技巧。
周三：培训与学习
今天，我参与了公司的'内部培训。培训内容是关于公司文化和价值观的，这让我更加深入地了解了公司的历史和使命。在培训过程中，我还学到了很多沟通技巧和团队协作的方法，这对我的职业发展非常有帮助。
下午，我协助李姐准备了一场新员工入职培训。我负责整理培训材料、布置培训场地和协助李姐进行培训讲解。这次经历让我对培训工作有了更深入的了解，也提升了我的组织和协调能力。
周四：绩效管理初探
今天，我开始接触绩效管理工作。在李姐的指导下，我学习了如何设定绩效目标、制定评估标准和收集绩效数据。我协助李姐进行了一次绩效评估，了解了绩效评估的方法和流程。
通过参与绩效管理工作，我深刻体会到了绩效管理对于提高员工工作效率和推动公司发展的重要性。同时，我也学到了如何根据评估结果制定改进计划和激励措施。
周五：总结与反思
今天是本周的最后一天，我总结了本周的学习成果和工作经历。通过这一周的实习，我对人力资源工作有了更深入的了解和认识。我学到了很多招聘、培训、绩效管理等方面的知识和技能，也提升了自己的沟通和组织协调能力。
同时，我也认识到了自己在工作中存在的不足和需要改进的地方。在未来的实习中，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的专业能力和综合素质。
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