实用的人力资源协议书三篇

　　随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到协议书，协议书能够成为双方当事人的合法依据。那么协议书的格式，你掌握了吗以下是小编整理的人力资源协议书3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

实用的人力资源协议书三篇

人力资源协议书篇1

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：负责人:

　　联系电话:联系地址：

　　乙方（劳动者）：

　　性别：民族：文化程度：

　　身份证件名称：证件号码：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：与本人关系：联系方式：

　　经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一致签订本协议：

　　一、医疗期期限

　　第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月，即从年月日起至年月日，其中乙方已休个月（日），尚余个月（日）。

　　二、医疗期权利义务

　　第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用；

　　第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。

　　第四条乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为，一经查实，甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。

　　三、医疗期工资和保险福利待遇

　　第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。

　　第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。

　　四、协议的终止、解除

　　第七条乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。

　　第八条乙方依法享受的医疗期满，本协议终止。

　　第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。

　　五、其他

　　第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。

　　第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。

　　第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼

　　第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　年月日年月日

人力资源协议书篇2

　　甲方（实习单位）：

　　法定代表人：负责人：

　　联系电话：联系地址：

　　乙方（实习学生）：

　　性别：民族：文化程度：

　　出生日期：年月日

　　身份证件名称：证件号码：

　　就读学校：系：专业：

　　毕业时间：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：联系方式：

　　为了明确实习单位与实习学生的权利义务，甲乙双方根据国家法律法规之规定，经双方协商一致，就实习事宜达成协议如下：

　　一、实习期限及实习岗位

　　第一条甲方接收乙方（学生姓名）作为实习生。

　　第二条乙方应按照甲方要求提交相应资料，包括但不限于校方

　　准予实习证明、学生证、学生商业医疗保险、学生社保医疗保险原件及复印件。

　　第三条实习期限：自年月日至年月日止。

　　第四条甲方根据乙方所学专业情况和本单位工作需要，安排乙

　　方在甲方岗位上进行实习。

　　二、实习期间的管理

　　第五条乙方在实习期间应遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律，服从实习岗位所在部门的日常管理。

　　第六条乙方作息时间应按照甲方相应制度和所在岗位的规定执行，即。

　　第七条实习期间，甲方安排实习老师对乙方进行业务培训和技术指导，并检查实习学生上岗情况和进行业务技能考核。

　　第八条实习期满，甲方应对乙方的各方面进行评估，并作出实习鉴定。

　　三、实习津贴

　　第九条甲方每月按期支付乙方每人生活补贴元/月。实习岗位发生变动，则生活补贴也做相应调整。乙方活补贴于每月日前以现金形式支付。

　　四、劳动保护

　　第十条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下实习。

　　第十一条甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　　第十二条乙方在实习期间，甲方应负责对其进行安全、文明及卫生教育。甲方做好劳动安全防护，确保乙方在甲方企业内的人身安全。若乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应立即组织救治，并先行垫付抢救医疗费或入院费用。

　　第十三条甲方为乙方购买涉及人身损害的商业保险。

　　第十四条由于甲方原因造成乙方伤害的，甲方应按国家法律、法规处理。由于乙方本人违法造成伤害的，责任由乙方自行承担，甲方不承担任何费用和责任。

　　第十五条实习期间，乙方必须严格遵守甲方的相关规章制度，若有违反者，甲方视其情节轻重有权按照甲方管理制度进行处理。依甲方具体规章制度属于严重违纪者，甲方有权立即将其退回学校，终止其实习。

　　第十六条乙方若需离开甲方工作场地返校参加教育活动，应提前3天告知甲方，并在不影响甲方工作的前提下经甲方同意后返校。

　　第十七条甲乙双方如要终止实习协议，均须提前5天正式提出书面申请，办清一切手续，方能离岗。

　　五、其他

　　第十八条本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　第十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　第二十条本协议自签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

人力资源协议书篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方：

　　法定代表人：负责人:

　　联系电话:联系地址：

　　乙方：

　　性别：民族：文化程度：

　　身份证件名称：证件号码：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：联系方式：

　　本单位起始工作年限：

　　甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

　　第一条秘密信息及知识产权

　　甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

　　甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

　　甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的'知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。

　　第二条对秘密信息的保密

　　乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

　　乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

　　第三条禁止非法使用秘密信息

　　乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

　　第四条秘密信息的停止使用

　　在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。

　　在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。

　　第五条保密期限

　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。