【必备】人力资源合同3篇

　　随着法律观念的深入人心，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编收集整理的人力资源合同3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【必备】人力资源合同3篇

人力资源合同篇1

　　甲方：

　　乙方：XXXX人才服务有限公司

　　1、服务内容

　　乙方代理甲方员工招聘服务

　　2、甲方必须：

　　（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。

　　（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。

　　3、乙方必须：

　　（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；

　　（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；

　　（3）宣传资料设计制作；

　　（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；

　　（5）人才的初选、初试包括：简历接收、简历筛选、搜索人才库，遴选符合需求的人才接洽面试；

　　（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。

　　4、甲方保证

　　（1）甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；

　　（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。

　　5、乙方保证

　　（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；

　　（2）在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方造成的损失；

　　（3）在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；

　　（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。

　　6、服务费用及付款条件

　　（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。

　　（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。

　　（3）甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满。

　　（4）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。

　　（5） A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；

　　B、上下班方面：

　　1)、食宿：

　　7、协议终止

　　（1）此协议有效期为年，从年月日起至年月日。

　　（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。

　　8、知识产权及保密

　　（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。

　　（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。

　　9、争议的解决

　　任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。

　　10、本合同附录

　　附录一：招聘通知书

　　本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）

　　11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：乙方：XXXX人才服务有限公司

　　日期：年月日日期：年月日

人力资源合同篇2

　　甲方（聘请方）：______

　　法定代表人：______

　　乙方（受聘方）：______

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的CEO。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条聘用期限：

　　1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任CEO职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；

　　2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。

　　第三条甲方运营资金注入及使用

　　1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；

　　2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。

　　第四条乙方工资福利待遇

　　1、乙方月工资标准为元；

　　2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

　　3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。

　　4、乙方社会保险待遇：。

　　第五条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权；

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；

　　4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；

　　5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。

　　第六条乙方的权利义务

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。

　　2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。

　　3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。

　　4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。

　　5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

　　6.乙方对下列事务享有审批权：

　　6.1人民币元以下的公司业务管理支出；

　　6.2人民币元以下的单项财务费用；

　　6.3人民币元以下所属员工一次性借支；

　　6.4经董事会审核后的员工工资审批；

　　6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；

　　6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；

　　6.7董事会书面授权的其他审批权限。

　　7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续）

　　8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。

　　9、乙方向公司做出以下承诺：

　　9.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；

　　9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

　　9.3严格履行董事会授予的'职责和权利；

　　9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

　　9.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益；

　　9.6建立科学的管理体系，并检查执行情况；

　　9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：

　　9.7.1忠实义务：

　　（一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

　　（二）不挪用公司资金；

　　（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

　　（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

　　（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

　　（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；

　　（七）不接受与公司交易的佣金为己有；

　　（八）不擅自披露公司秘密；

　　（九）不利用其关联关系损害公司利益；

　　（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

　　（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；

　　（十三）法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他忠实义务。

　　乙方违反

　　9.7.1条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　9.7.2勤勉义务：

　　（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整；

　　（二）如实向董事会提供有关情况和资料，不妨碍董事会行使职权；

　　（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；

　　（四）法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他勤勉义务。

　　乙方违反

　　9.7.2条规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。

　　11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。

　　第七条合同解除

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任CEO工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　第八条乙方离职审计

　　因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。

　　第九条乙方离职工作交接

　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。

　　第十条违约责任：

　　除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

　　第十一条争议解决

　　因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。

　　第十二条其它约定

　　1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一致的，以本合同约定内容为准。

　　2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。

　　甲方：（盖章）

　　______年______月______日

　　乙方：______（签字）

　　______年______月______日

人力资源合同篇3

　　劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限。

　　无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。

　　无固定期限的规定：

　　(1)根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

　　D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【【必备】人力资源合同3篇】相关文章：

人力资源合同11-04

人力资源合同

人力资源合同 篇1

人力资源合同 篇2

人力资源合同 篇3

人力资源合同篇1

人力资源合同篇2

人力资源合同篇3