人事专员工作职责（通用25篇）
在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的人事专员工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事专员工作职责 篇1
1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的'形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
人事专员工作职责 篇2
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的'打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
人事专员工作职责 篇3
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工考勤的'监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
人事专员工作职责 篇4
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的.档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事专员工作职责 篇5
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的'异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作职责 篇6
工作内容：
（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；
（2）、各类人事档案的建立与文件控制；
（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；
（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；
（5）、文件与资料的打印与分发；
（6）、员工考勤管理；
（7）、员工工资的计算；
（8）、厂牌、厂服的管理；
（9）、部门信息的传递与联络；
（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；
（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；
（12）、会议室的管理与会议记录整理；
（13）、办公设备的保养与维护；
（14）、办公用品的.申购与发放；
（15）、计划和控制人事管理成本；
（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；
（17）、落实执行公司人事奖惩制度；
（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；
（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；
（20）、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；
（2）、人事经费预算及其控制权；
（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；
（4）、人事任免建议权；
（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
责任：
（1）、对文书档案保密工作负主要责任；
（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；
（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；
（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。
人事专员工作职责 篇7
1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的'培训ppt；
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；
3、定制公司员工晋升机制
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；
5、执行并完善公司的培训与发展计划
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
人事专员工作职责 篇8
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
人事专员工作职责 篇9
1、负责全体职工的人事档案管理工作。
2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作职责 篇10
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
人事专员工作职责 篇11
1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的.预约，接待及面试跟进工作;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;
3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;
5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。
人事专员工作职责 篇12
1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的.及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。
人事专员工作职责 篇13
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责简历的`筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进
7、完成上级主管交办的其它工作
人事专员工作职责 篇14
1、协助上级实施人力资源六大模块事务；
2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；
3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；
4、负责完成产品工时测定及产品单价的'申报、调整；
5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；
6、 领导安排的其他工作。
人事专员工作职责 篇15
1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;
2、负责试用期员工的`跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;
3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;
4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;
5、完成上级交给的其它任务。
人事专员工作职责 篇16
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；
7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员工作职责 篇17
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；
3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、管理公司团队，及日常事务
5、计划和审核人力资源管理成本；
6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
人事专员工作职责 篇18
1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；
2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；
4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的'准确性；
二、培训：
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；
人事专员工作职责 篇19
1、负责公司的'招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；
2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；
3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；
4、负责公司流程和制度的修改与完善；
5、日常办公用品的采购与管理；
人事专员工作职责 篇20
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的`开通;
2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;
3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;
4.完成领导交代的其他工作。
人事专员工作职责 篇21
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的.管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;
5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;
6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;
8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;
9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;
10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;
12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;
13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;
14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;
15、完成领导交办的其他工作。
16、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责 篇22
1.根据公司发展战略，组织制定人事行政的.战略规划，并监督执行;
2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;
3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立;
4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率;
5.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;
6.全面负责公司人事、行政管理工作。
人事专员工作职责 篇23
1、负责房地产代理公司招聘渠道的'开拓和维护;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;
3、人事异动、放假等通知拟写、发布;
4、员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。
人事专员工作职责 篇24
1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试;
2、完成日常招聘数据的.统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库
4、上级交办的其他事情。
人事专员工作职责 篇25
1、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。
2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的'跟进等工作。
3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。
4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。
5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。
6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。
7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.
8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。
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