人力资源主任岗位的主要职责

　　在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的人力资源主任岗位的主要职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源主任岗位的主要职责

人力资源主任岗位的主要职责1

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作；按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的.咨询服务。

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验；

　　2、5—20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力；

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现；

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；

　　3、负责公司各管理岗位人才培养；

　　4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

　　7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年—5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先；

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；

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