人力资源总监工作岗位职责（精选20篇）

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人力资源总监工作岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源总监工作岗位职责（精选20篇）

　　人力资源总监工作岗位职责 1

　　职责：

　　1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的.综合管理水平；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责所在体系的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、正规本科及以上学历；

　　2、人力资源相关工作经验8年以上；

　　3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；

　　4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；

　　5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

　　6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

　　人力资源总监工作岗位职责 2

　　职责：

　　1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）；

　　3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

　　4、负责人力资源部的.组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

　　5、维护、发展及传播企业文化；

　　6、计划和审核人力资源管理成本；

　　7、完成上级交办的其他各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；

　　3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

　　人力资源总监工作岗位职责 3

　　岗位职责：

　　以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

　　参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

　　负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

　　负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

　　负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

　　领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的'工作。

　　任职资格：

　　大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

　　20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。

　　善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。

　　具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

　　人力资源总监工作岗位职责 4

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的'理论知识和实操知识。

　　4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

　　人力资源总监工作岗位职责 5

　　1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的'问题。

　　6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

　　8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

　　10、承办上级领导交办的其他事情。

　　人力资源总监工作岗位职责 6

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本; 制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　设计适合公司的'培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气; 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　人力资源总监工作岗位职责 7

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的`员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作。

　　人力资源总监工作岗位职责 8

　　1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

　　2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

　　3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

　　4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

　　5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的`激励机制和考评体系；

　　6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

　　7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

　　8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

　　9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

　　10、指导下属开展人力资源工作。

　　人力资源总监工作岗位职责 9

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的'协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作。

　　人力资源总监工作岗位职责 10

　　1、协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才；

　　5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；

　　6、员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系；

　　7、负责公司的'整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象；

　　8、主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；

　　9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境；

　　10、完成上级交办的其他工作。

　　人力资源总监工作岗位职责 11

　　1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

　　2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

　　3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

　　4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的`培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

　　5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

　　人力资源总监工作岗位职责 12

　　1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

　　2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

　　3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的.处罚或奖励,并安排执行。

　　4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

　　5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

　　6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

　　8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

　　9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

　　10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

　　12.加强与公司外同行之间的联系。

　　人力资源总监工作岗位职责 13

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的'实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

　　人力资源总监工作岗位职责 14

　　1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；

　　2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；

　　3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；

　　4、负责异地各个办事处的'建立，和负责办事处人员招聘组建

　　5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

　　6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；

　　7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力

　　8、负责公司的整体企业文化建设。

　　人力资源总监工作岗位职责 15

　　1、拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划，组织年度招聘计划的编制与实施。

　　4、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，关注关健员工的成长，完善员工激励机制。

　　5、负责对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；落实部门绩效考核工作。

　　6、建立和完善公司各项管理制度，及时处理员工聘、用、留等产生的问题。

　　7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　8、负责组织员工培训计划制订并实施。

　　9、负责组织制定绩效管理政策和制度，监督、规范各级考核体系的运行。

　　10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。

　　11、领导安排的其它工作。

　　人力资源总监工作岗位职责 16

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；

　　2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、建立规范化的.招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

　　人力资源总监工作岗位职责 17

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的'招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统；

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；

　　16、完善领导交办的其它事务。

　　人力资源总监工作岗位职责 18

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系；

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告；

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的'劳资关系；

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

　　人力资源总监工作岗位职责 19

　　1、根据集团公司的经营和发展战略需要，全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、根据集团公司经营发展的需要，进行组织架构的`搭建、重组和优化，对集团公司及各分子公司的设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见；

　　3、完善集团人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设），制定和完善人力资源管理；

　　4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

　　5、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导，已经业务的辅导与培训；

　　6、领导交办的其他事宜。

　　人力资源总监工作岗位职责 20

　　1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

　　2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的`需要;

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

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人力资源总监工作的岗位职责12篇04-21