企管部经理岗位职责

　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的企管部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企管部经理岗位职责

企管部经理岗位职责1

　　职责：

　　1.协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2.协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3.协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4.协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5.关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6.协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7.完成上级领导临时交办的任务。

　　任职要求：

　　1.30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2.具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3.熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4.熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5.能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

　　1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

　　2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

　　3、负责编制集团公司综合管理制度;

　　4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的'监督检查;

　　5、负责集团公司各项管理制度的检查落实。

　　职责：

　　1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;

　　3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;

　　4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;

　　5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;

　　6、领导安排的其他企管工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

　　2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;

　　3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

　　4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。

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