人力资源主任的具体职责描述（通用10篇）

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　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源主任的具体职责描述，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人力资源主任的具体职责描述 1

　　职责：

　　1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作；

　　2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜；

　　3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度；

　　4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等)；

　　5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等；

　　6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标；

　　7. 及时完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 大专或以上学历；

　　2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先；

　　3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力；

　　4. 具团队合作精神及独立工作的能力；

　　5. 具备良好的微软办公软件技能，如Excel、Word、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑；

　　6. 具良好的`英文读写能力；

　　7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。

　　人力资源主任的具体职责描述 2

　　职责:

　　1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘)；

　　2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作；

　　3、负责所服务营销区域的`销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作；

　　4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件；

　　5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

　　任职资格：

　　1、年龄26岁至35岁，大专以上学历；

　　2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先；

　　3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度；

　　4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

　　人力资源主任的具体职责描述 3

　　【职责】

　　1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等；

　　2、负责年度预算编列及年度招募计划作业；

　　3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析；

　　4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案

　　5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议；

　　6、负责员工手册及各项人事相关制度办法；

　　7、负责大陆各组织社保公积金年检业务；

　　8、负责人事外包与厂商对接相关事宜；

　　9、负责主管交办的其他专案事务；

　　【任职资格】

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的.英文听说读写能力；

　　2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验；

　　3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。

　　人力资源主任的具体职责描述 4

　　职责：

　　1、全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标；

　　2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设)；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、负责公司人力资源管理制度和标准的.制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行；

　　5、人力资源部门人员管理、培训、团队建设；

　　6、公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队；

　　7、深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见；

　　任职资格：

　　1、年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、20xx年以上人力资源部经理工作经验，5年以上人力总监工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先；

　　4、具有良好的语言表达能力和组织协调能力；

　　人力资源主任的具体职责描述 5

　　职责：

　　1、在上级的指导和监督下定期完成量化的工作任务，并能独立完成所负责板块相关工作内容。

　　2、推行公司各类规章制度的实施。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作。

　　4、管理劳动合同，办理入职、离职手续。

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　岗位素质要求：

　　1、22-35岁，管理类相关专业，本科及以上学历，人力资源管理专业毕业者优先。

　　2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬、招聘、培训模块其中之一，具有扎实的人力资源基础知识。

　　3、逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力。

　　4、具有物业行业从业经验者优先。

　　人力资源主任的具体职责描述 6

　　岗位职责

　　1、协助经理管理部门日常工作；

　　2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施；

　　3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标；

　　4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作；

　　5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作；

　　6、负责中级管理人员的`聘任与解聘管理；

　　7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化；

　　8、负责所辖区域5S工作的执行与完善；

　　9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善；

　　10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作；

　　11、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　基本要求：

　　1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力；

　　2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范；

　　3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度；

　　4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标；

　　5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。

　　人力资源主任的具体职责描述 7

　　1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位；

　　3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等)；

　　4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的'招募渠道；

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系；

　　6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展；

　　人力资源主任的具体职责描述 8

　　岗位职责：

　　持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行；

　　结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力；

　　协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题,与系统工程师紧密合作寻求解决方案；

　　作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的'各种疑问。

　　职位要求：

　　大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳；

　　3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先；

　　接触过Mercer或Towerswatson更佳；

　　具备使用、维护人力资源系统的经验；

　　粤语及英语沟通流利；

　　身体健康，具备抗压能力。

　　人力资源主任的具体职责描述 9

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作；

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控；

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作；

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展；

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制；

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的`预防及处理；

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作；

　　人力资源主任的具体职责描述 10

　　1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的'开展。

　　2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

　　4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

　　5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

　　6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

　　7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

　　8、完成上级领导安排的其他工作

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