岗位职责自查自纠的报告（通用11篇）

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岗位职责自查自纠的报告（通用11篇）

　　在现实社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的岗位职责自查自纠的报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

岗位职责自查自纠的报告（通用11篇）

　　岗位职责自查自纠的报告 1

　　我于今年4月进入公司工作，现担任公司出纳员。在短短的三个月的时间里，公司领导和同事们给了我极大的关心和帮助，使自己能尽快地融入

　　到公司整体工作之中。近日，公司开展了岗位职责自查自纠活动，我对照本职工作，进行了认真学习和自我检查，发现自己在工作中还存在一些不足和问题，主要表现为：

　　一是对具体财务工作的学习系统性和深度还不够，学习态度不够端正，学习内容浅尝辄止，对自己要求的`标准不够高，不愿主动去学去想，自我提高的意识和理念不够明确。

　　二是工作中不够积极主动，有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和长久的工作规划。

　　三是对公司全局和整体工作了解不够深入，只局限在本职工作不出问题、自己不出问题就行了，欠缺与时俱进、融入大局的意识。

　　存在以上问题的原因主要是：认为自己作为一名新员工进入公司工作，首先要做到小心谨慎、按部就班，确保本职工作不出问题，不能给公司造成任何损失，不能给公司领导和同事们添麻烦，因此在学习上、在工作中缺少积极求进、锐意进取的精神和信心，对自己的工作角色定位不十分准确。

　　在今后的工作中，我要努力做到以下几点：

　　一是加强业务学习，增强分析问题、解决问题的能力，多学、多看、多听、多沟通，进一步提高自身素质，积极适应公司整体工作的需求，发挥好本职工作在公司全局工作中的作用。

　　二是严格履行岗位职责，认真执行出纳制度，认真准确、及时、真实、完整的办理每一笔业务，确保公司货币资金安全完整。定期向大厅和会计核对收款明细，及时准确的做好资金收支日报表。

　　三是增强大局观念，转变工作作风，积极进入工作角色，以对本职工作高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地完成好公司、公司领导交办的各项工作任务，积极配合同事们把工作做得更好，提高工作质量和效率，为公司发展壮大做出自己的努力。

　　以上是我的岗位职责自查自纠报告，不到之处，请公司领导和同事们批评指正。

　　岗位职责自查自纠的报告 2

　　为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位运用状况自查的紧急通知》精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：

　　一、公益性岗位基本状况：

　　我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。

　　二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：

　　通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的.工资，按时为安置人员购买社会保险。

　　三、加强用人档案管理，合理安排人力：

　　我局主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动状况刚好向区就业局照实上报。

　　四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自支配其他人员上岗的现象。

　　从今次自查状况来看，我局公益性岗位运用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。

　　岗位职责自查自纠的报告 3

　　为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

　　一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本状况：

　　行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。

　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

　　由中心统一驾驭公益性岗位人员的.总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

　　三、加强用人档案管理，合理安排人力：

　　我中心主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上深化各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。

　　通过此次自查状况来看，我中心公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。

　　岗位职责自查自纠的报告 4

　　沧源县班老乡九年一贯制中心校自聘用公益性岗位以来，我校仔细根据相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校仔细根据临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理运用状况检查的通知》(临人社发202256号)文件精神，结合我校实际状况，对我校聘用公益性岗位人员条件状况、公益性岗位人员出勤和纪律状况、公益性岗位人员状况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳状况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴状况、公益性岗位空岗状况等方面，做到周密支配、细心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理运用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查状况汇报如下:

　　一、严格公益性岗位人员聘用条件。

　　我校严格根据《云南省就业专项资金管理方法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。

　　二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。

　　我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必需遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并根据签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够根据相关要求工作，无异样状况。

　　三、公益性岗位人员符合相关规定。

　　我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。

　　四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

　　我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。

　　五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。

　　我校严格根据《云南省就业专项资金管理方法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。

　　六、公益性岗位空岗状况。

　　我校无空岗状况。

　　至今为止，在各级领导及我校的`共同努力下，公益性岗位管理运用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热忱投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。

　　岗位职责自查自纠的报告 5

　　为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

　　一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：

　　行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

　　由中心统一掌握公益性岗位人员的'总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

　　三、加强用人档案管理，合理分配人力：

　　我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

　　通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

　　岗位职责自查自纠的报告 6

　　关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告为了进一步做好公益性岗位的管理工作，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发xx省人力资源和社会保障厅的通知》精神以及《xx县公益性岗位管理办法(试行)》，我镇按照县制定的'公益性岗位管理办法对使用的公益性岗位进行了认真全面的自查，现将自查情况总结如下：

　　一、公益性岗位基本情况：

　　我镇劳动保障协管员共有xx人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有xx人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。

　　目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订《xx县公益性岗位聘用协议》。签订的《公益性岗位聘用协议》、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。

　　二、公益性岗位管理情况：

　　按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;以完成工作任务为考核依据，对工作情况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。

　　由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所根据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。

　　通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤情况均符合岗位要求。

　　三、自查中的情况：

　　个别协管员工作不够积极主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。

　　四、建议：

　　针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，报酬较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有一定的影响，在目前这种状况下，如果解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必然造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种情况建议上级主管部门能否让聘用单位自行择优录用，以利于乡镇劳保所各项目标任务工作的顺利完成。

　　岗位职责自查自纠的报告 7

　　为仔细实行《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字29号）的支配与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：

　　1、单位公益性岗位基本状况：本单位申请公益性岗位人员10名。其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。

　　2、坚持“谁用人、谁管理”原则：由单位办公室驾驭公益性岗位人员的总体状况，办公室负责岗位设置、考勤管理、工作绩效考核，然后统一报财务股。通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。

　　3、单位建立“一人一档”，加强用人档案管理。即：对公益性岗位人员的《劳动合同》、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案。

　　4、单位办公室对公益性岗位人员进行仔细考核，对公益性岗位人员的出勤状况、完成工作任务状况等坚持每日工作检查并作出精确的.考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。

　　5、经本单位相关工作人员仔细核查，确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶岗替岗、一人多岗（村干部、其他从业人员等兼任）等现象。

　　6、经本单位相关工作人员仔细核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每半年交一次。

　　岗位职责自查自纠的报告 8

　　自参加公司开展的自查自纠活动以来，本人认真学习领会党的有关文件以及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经历及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名分公司的管理人员，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现将本人自查自纠情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　〔一〕学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识缺乏，认为身处基层，只需把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全责任事故就够了，学不学一样能搞好工作；其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容也不够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，自己的综合素质鲜有提升，就好像缺少了进步的深层动力。

　　〔二〕工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型〞工作形式。要想成为一名优秀的管理者，必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。

　　二、存在问题原因分析

　　一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责〞来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务于等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的`失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务〞，“交差〞的观念，不讲究精益求精。

　　三、整改措施

　　对照开展自查自纠工作原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自己的问题和缺乏，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出修正自己的措施，为下步彻底修正自己的缺乏提供思路。我将自觉按照以下措施修正自己提高自己。

　　〔一〕刻苦学习，振奋精神。提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学。学以致用，持续提高工作水平，提高为人民服务于的本领，杜绝“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风〞等不正之风，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的根本路线、方针，政策，学习分管业务，持续用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

　　〔二〕开辟创新，持续进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，持续总结和完善已有的经历，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监视、提升服务于等“六个勇于担当〞，为实现“六个一〞目标奠定坚实的根底。要严格要求自己，克制松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现“企业开展、成果共享、员工幸福〞的“蓝天梦〞奉献出自己的一份绵薄之力。

　　岗位职责自查自纠的报告 9

　　为进一步做好我乡公益性岗位的`管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据井人社字[20xx]35号文件精神，我乡于20xx年3月21日至20xx年3月25日对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

　　一、乡公益性岗位基本情况：

　　乡公益性岗位人员共计6名，其中民政政公益性岗位1名。计划生育公益性岗位1名。社会保障服务公益性岗位1名。保洁员2名。我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度。所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

　　由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

　　三、加强用人档案管理，合理分配人力：

　　我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的`工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

　　四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

　　五、对公益性岗位人员坚持乡与各村双重管理制度。

　　各村对乡公益性岗位人员的日常工作进行管理，乡劳动保障所进行监督检查，切实做到乡公益性岗位人员的依法使用和有效使用。

　　从此次自查情况来看，我乡公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

　　岗位职责自查自纠的报告 10

　　进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业救济和帮助，我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位运用状况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

　　一、乡公益性岗位基本状况：

　　我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤状况自查，发觉无不到岗状况。

　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

　　由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、干脆到人”的.原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

　　三、公益性岗位管理制度状况：

　　按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

　　四、我乡的自查状况：

　　我乡主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。

　　岗位运用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理运用，今年5月对3年期满人员就业困难高校生姜游刚好予以清退；与就业困难人员李琼芳接着签订用工协议。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

　　从今次自查状况来看，我乡公益性岗位运用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。

　　岗位职责自查自纠的报告 11

　　按照成都市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室下发《关于开展事业单位岗位设置管理工作调研检查的通知》的要求，我委组织了相关人员依据《成都市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》等有关文件精神，逐条自查，现将自查情况报告如下：

　　一、成立岗位设置领导组，及时召开会议进行宣传动员及政策学习。

　　1、成立岗位设置管理领导小组，准确把握政策，规范操作程序。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　下设领导小组办公室：

　　办公室主任：

　　办公室副主任：

　　2、开展政策文件的学习、宣传、听取职员意见的情况。

　　组织全体人员学习有关文件、传达上级会议精神，安排部署岗位设置管理实施工作；在学习文件精神的.基础上，组成了以刘全生为组长的工作领导小组，严格按照上级有关政策规定和文件精神，结合我委编制数，岗位总量，结构比例和最高等级限额，在广泛征求意见的基础上，经领导组会议通过。拟定出我委岗位设置方案。

　　二、岗位设置具体实施方法步骤。

　　1、充分宣传有关文件精神，做好单位人员的思想政治工作。

　　2、成立工作小组，由主管领导直接负责。

　　3、统计具体资料，初步了解单位职工具体情况。

　　4、展开民主评议，制定岗位设置方案。

　　5、在岗位设置实施方案制定和岗位聘用过程中，领导班子集体研究，然后召开职工大会和职工代表大会，实行民主监督，岗位设置结果公开公示，征求广大职工意见后报区人社局

　　6、按照规定程序进行了工作认定，兑现了工资。

　　7、建立了信息数据库，实行了信息化管理。

　　8、档案材料整理归档，装订成册。

　　三、岗位设置管理工作存在的问题。

　　我委岗位设置管理工作虽然取得了一定的成果，但还存在一些问题。

　　1、认识不够明确。推进事业单位岗位设置工作就是要建立新的事业单位用人机制，通过设定岗位、竞聘上岗、签订聘用合同，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性。但在具体实施中还存在对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变认识不够明确。“一签定终身”的认识依然存在，缺乏有效的竞争机制。

　　2、岗位设置与现行编制管理不配套。一是有的岗位有编缺人，有的岗位有人缺编，造成有的职能弱化；二是编制数和三类人员的结构化例不协调整，阻碍了事业发展。总之，我委对事业单位的岗位设置工作高度重视，在全体干部职工的大力支持下，在坚持公平、公正、公开的前提下，顺利开展并较好的完成了事业单位的岗位设置工作。同时也真诚希望上级主管部门领导多指导工作，对我委设置和相关工作提出宝贵意见。

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