人力资源专员岗位职责（通用12篇）
它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间。下面是小编为大家收集整理的“人力资源专员岗位职责”，希望大家喜欢！
人力资源专员岗位职责 篇1
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责 篇2
人力资源专员含义
人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
5、管理人事档案；
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
8、负责公司的社保、薪资福利措施；
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；
10、完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；
4、善于沟通，具有良好的沟通能力；
5、具有良好的职业道德水平。
人力资源专员职业发展
人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇
人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。
人力资源专员岗位职责 篇3
（1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
（5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
（8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
（9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
（10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
（11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
（12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3）对公司招聘的员工素质负责。
（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资金的使用有批准权。
（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
人力资源专员岗位职责 篇4
1、发布招聘信息；
2、收集筛选信息；
3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理；
5、主导新员工入职培训及日常专业培训；
6、组织员工团建活动，年会等活动举办。
人力资源专员岗位职责 篇5
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
人力资源专员岗位职责 篇6
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的.方法论体系，不断优化和迭代。
人力资源专员岗位职责 篇7
"HR"岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
人力资源专员岗位职责 篇8
1、掌握招聘话术、基本面试技巧；
2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
3、熟悉社保、公积金增减员流程；
4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；
6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
人力资源专员岗位职责 篇9
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的其他工作。
人力资源专员岗位职责 篇10
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向；
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员岗位职责 篇11
岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；
2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；
3、校园招聘工作的组织与实施；
5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；
6、 领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上招聘工作经验；
3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。
人力资源专员岗位职责 篇12
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；
2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
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