渠道拓展主管岗位的工作职责

渠道拓展主管岗位的工作职责1

　　职责：

渠道拓展主管岗位的工作职责

　　1、根据公司定位和发展需要，制订与公司营销方向一致的的市场拓展策略;

　　2、通过战略合作、商务合作、资源互换等形式，与异业机构(银行、企业等)建立合作机制，进行客户圈层拓展;

　　3、维护异业机构长期的合作关系，推动公司与其达成合作关系;

　　4、策划并组织丰富的客户活动，通过活动增加客户活跃度及客户粘性。

　　任职资格：

　　1、要求有较强的文字撰写及商务文案策划能力;

　　2、熟悉行业知识并有良好渠道基础;

　　3、具有策划高端客户活动经验;

　　4、有独立活动策划提案及参与执行经验;

渠道拓展主管岗位的工作职责2

　　职责：

　　1、联络、对接外部资源：通过行业展会、大会等渠道，积极开发和对接外部资源，建立企业与行业媒体的交流，输出企业价值观获得更多关注;

　　2、具备市场敏锐度，捕捉最新行业资讯，及时获取最新行业动态相关资源，必要时需实地考察、调研，为拓展新市场做准备;

　　3、对潜在客户和客户需求获取进行前端维护，简单了解客户情况并有一定判断力，后续与销售进行有效衔接;

　　4、建立与政府、监管部门、资质审查部门等职能部门的.联系与沟通，获取最新政策动态，配合需求部门申请相关资质、许可等，增强企业规范度;

　　5、联络高端协会、沙龙等组织，建立良好公共关系，向上层建筑输出更多公司文化、价值观、理念和实力，以获取更多高端资源和背书;

　　6、平衡高层领导与媒体之间的关系，做好采访、演讲等活动的沟通，媒体对外报道的内容质量及评价等，维护公司整体形象。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历;

　　2、有物流地产、物流等行业经验者，富有物流行业资源者优先;

　　3、具有较强的商务谈判能力，有一定的市场开拓能力，沟通能力强，处事灵活，同时具有市场洞察力、系统分析和逻辑思维能力，具备灵活多变的处事方式。

渠道拓展主管岗位的工作职责3

　　职责：

　　1、依据公司的年度总目标进行空白市场开发，结合市场规划，制定渠道计划;

　　2、根据公司年度新开、改、闭店铺指标数，进行分月行动方案实施;

　　3、制定中、长期的客户与市场规划与布局的目标。

　　4、重点店铺开发、洽谈、签约;

　　5、空白市场开发，组织实施达成公司渠道目标。

　　任职要求：

　　1、25-45岁，大专以上学历，三年或以上工作经验;

　　2、有品牌服装渠道拓展经验;有开发新店选址经验，且有成熟资源优先;

　　3、有较强的洞察分析力;知晓品牌服装运作流程、零售店铺管理与经验优先;

　　4、此职位需要省内出差。

渠道拓展主管岗位的工作职责4

　　职责：

　　1、收集客户/渠道/售点市场信息，提交分析报告，筛选潜在客户;

　　2、制定销售计划，配置资源，建立分销体系，达成销售目标;

　　3、督促落实公司价格体系，确保产品安全库存，管理产品货龄，协助改善对售点的配送服务;

　　4、制定相应渠道促销计划，跟进客户按公司要求执行促销;

　　5、协同客户或独立拜访重点门店，了解门店执行现状，和客户一起制定改善建议并跟进执行

　　6、定期组织经销商业务团队内部沟通会议，沟通存在问题，探讨解决方案，加强工作配合及推动生意发展;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、有2年以上本地快速消费品销售工作经验者，有特渠资源及开发经验或者综合渠道管理经验优先;

　　2、身体健康、无不良嗜好;

　　3、懂电脑、能熟练使用常用的办公软件;

　　4、踏实肯干、善于沟通，积极向上，为人诚信;

　　5、热爱营销工作，能够吃苦耐劳，具有奉献精神;

　　6、团队意识和集体荣誉感强

渠道拓展主管岗位的工作职责5

　　职责：

　　1、负责区域内市场的发展策略和渠道规划，组织实施和落实;

　　2、负责协助分公司负责人完成对重点市场商圈的布局和规划;

　　3、负责辖区内年度目标的分解和达成;

　　4、负责辖区客户的管理和维护;

　　5、负责辖区主题项目工作的实施，并提出合理化调整建议;

　　6、负责一年多次的公司订货会组织协调工作;

　　7、负责辖区客户市场政策和目标协议的沟通洽谈;

　　8、收集市场竞品信息，提前预判市场走向趋势，提出相应的合理化建议方案。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，至少5年以上服装/服饰相关工作经验;

　　2、良好的沟通协调能力及市场嗅觉和市场判断能力;

　　3、具备市场开发和维护能力，熟悉南方女装渠道市场的优先;

　　4、抗压能力强，接受经常性的出差。

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