人力资源专员的基本职责

人力资源专员的基本职责（精选20篇）

　　职责是指位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。职务上应尽的责任。以下是小编收集整理的人力资源专员的基本职责，希望对大家有所帮助。

　　人力资源专员的基本职责 篇1

　　职责：

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

　　4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业

　　2、1年以上人力资源相关工作经验优先

　　3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

　　4、具有良好的.协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

　　5、企业人力资源管理师三级及以上优先

　　人力资源专员的基本职责 篇2

　　职责：

　　1、负责员工考勤及纪律管理;

　　2、新员工的招聘及入职办理;

　　3、处理办公室的日常事务及接待;

　　4、商务信函的收发，信息的传达及管理;

　　5、负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

　　6、负责固定资产及低值易耗品的管理;

　　7、负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2、有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;

　　3、亲和力强，善于人际关系的.协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

　　4、踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

　　人力资源专员的基本职责 篇3

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2、面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;

　　4、协助主管完成新人的.培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

　　5、向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

　　任职要求：

　　1、年龄20岁以上，专业不限;

　　2、对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;

　　3、口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

　　4、欢迎优秀应届毕业生

　　人力资源专员的基本职责 篇4

　　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；

　　2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；

　　3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；

　　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的.薪资福利体系；

　　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；

　　6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

　　人力资源专员的基本职责 篇5

　　1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；

　　2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；

　　3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；

　　4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；

　　5、负责进行绩效考核的组织工作；

　　6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；

　　7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；

　　8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；

　　9、人事管理信息系统的使用与日常维护；

　　10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；

　　11、负责对子公司人力版块工作的'监管；

　　12、领导安排的其他工作。

　　人力资源专员的基本职责 篇6

　　1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；

　　2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；

　　3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；

　　4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；

　　5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；

　　6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；

　　7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；

　　8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的`团队氛围；

　　9、完成上级交办的其他事务。

　　人力资源专员的基本职责 篇7

　　1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

　　2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

　　3、熟悉社保、公积金增减员流程；

　　4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

　　5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

　　6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

　　人力资源专员的基本职责 篇8

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

　　人力资源专员的`基本职责 篇9

　　1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；

　　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；

　　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；

　　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；

　　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

　　人力资源专员的基本职责 篇10

　　1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；

　　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；

　　3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；

　　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；

　　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；

　　6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；

　　7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。

　　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；

　　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的.跟进；协助完成会议管理和车辆管理；

　　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；

　　11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；

　　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

　　人力资源专员的基本职责 篇11

　　职责：

　　1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;

　　6、完成领导交派的其他临时任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先;

　　2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的`计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　人力资源专员的基本职责 篇12

　　1、参与公司重大决策的商讨;

　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;

　　3、建立起人力资源战略规划系统;

　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;

　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的`绩效考评实施方案;

　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;

　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;

　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;

　　9、建立公司内部良好的沟通机制;

　　10、完善人力资源数据分析报表体系;

　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;

　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;

　　13、建立公司人力资源风险预防机制;

　　14、完成公司交给的其他工作。

　　人力资源专员的基本职责 篇13

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;

　　2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的'任职时间。

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

　　2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

　　人力资源专员的基本职责 篇14

　　职责：

　　1、全面负责公司人力招聘;

　　2、负责公司人事管理制度的建设和完善;

　　3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

　　4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;

　　5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

　　2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

　　人力资源专员的基本职责 篇15

　　职责：

　　1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

　　2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

　　3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；

　　5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的'执行；

　　6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

　　7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；

　　岗位要求：

　　1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；

　　2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

　　3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

　　4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

　　5、具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。

　　人力资源专员的基本职责 篇16

　　1、负责公司人事、行政规划；

　　2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；

　　3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整；

　　4、负责公司规章制度的修订；

　　5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的`标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；

　　6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交；

　　7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等；

　　人力资源专员的基本职责 篇17

　　职责：

　　1.负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2.根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3.负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7.公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

　　8.根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2.五年以上人力资源管理工作经验;

　　3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的'网络知识。

　　人力资源专员的基本职责 篇18

　　职责：

　　1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道；

　　4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动；

　　5、协助做好员工考勤和排班工作；

　　6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的`其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先；

　　3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力；

　　4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

　　人力资源专员的基本职责 篇19

　　职责：

　　1. 负责员工考勤及纪律管理;

　　2. 新员工的招聘及入职办理;

　　3. 处理办公室的日常事务及接待;

　　4. 商务信函的收发， 信息的.传达及管理;

　　5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

　　6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

　　7. 负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;

　　3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

　　4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

　　人力资源专员的基本职责 篇20

　　职责：

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的.标准化；

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

　　岗位任职要求：

　　1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验；

　　1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识；

　　2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；

　　3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法；

　　4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力；

　　5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力；

　　6、具有计算机软件行业经验者优先

　　7、有人力资源相关证书优先

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