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人事招聘专员工作内容（通用22篇）
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。人事招聘专员工作内容较多。下面小编收集了人事招聘专员工作内容，供大家参考！
人事招聘专员工作内容 篇1
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事招聘专员工作内容 篇2
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料；
3、协助管理所辖范围的形象监督；
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的.招聘以及安排面试、校园招聘
人事招聘专员工作内容 篇3
1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；
2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；
3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；
4、面试、答疑及候选人筛选；
5、上级安排的其他任务。
人事招聘专员工作内容 篇4
1、负责普工的招聘工作；
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目；
3、招聘信息发布；
4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
人事招聘专员工作内容 篇5
1、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
人事招聘专员工作内容 篇6
1、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，
3、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排；
4、做好简历管理、统计并分析招聘数据，缩短招聘周期；
5、入离调转手续办理，员工花名册更新。
人事招聘专员工作内容 篇7
1、根据公司年度招聘计划分解任务，拓展并维护新的招聘渠道，以保证按时、保质的完成招聘任务；
2、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；
4、协助上级完成招聘岗位的职位说明书；
5、建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；
6、完成上级安排的`其他相关工作。
人事招聘专员工作内容 篇8
1，负责公司招聘计划的'执行和设置，统计。
2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。
3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
4，有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。
5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。
6，其他人事相关面议。
人事招聘专员工作内容 篇9
1、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；
2、负责员工离入职手续的`办理，入职资料的整理；
3、负责金蝶系统的录入与维护；
4、负责部分员工的薪酬核算与统计；
5、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；
6、负责组织部门员工活动。
人事招聘专员工作内容 篇10
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；
2、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。
3、协助部门经理，组织开展招聘工作。
4、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。
5、负责招聘网站的.撰写，招聘网站的维护和更新，以后招聘网站的信息沟通。
6、根据招聘渠道反馈的招聘信息，进行应聘资料的初步筛选。
7、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。
9、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。
人事招聘专员工作内容 篇11
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、参与执行公司活动现场执行工作；
6、完成领导交办的'其他工作。
人事招聘专员工作内容 篇12
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
3、负责各校区招聘工作的'正常进行和招聘目标的达成；
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘专员工作内容 篇13
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
5、协助建立人才库及合理的`人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘专员工作内容 篇14
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
人事招聘专员工作内容 篇15
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
人事招聘专员工作内容 篇16
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的'特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人事招聘专员工作内容 篇17
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
人事招聘专员工作内容 篇18
1、负责公司内部人才的'招聘工作，分解每月每周招聘计划；
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、人事其他模块工作的协助。
人事招聘专员工作内容 篇19
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员工作内容 篇20
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的'入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
人事招聘专员工作内容 篇21
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的.寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
人事招聘专员工作内容 篇22
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的'发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
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