如何实现从白领到金领的快速晋升自我评价

　　从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，从普通的白领到金领，升迁，可以说是许多职场中人的梦想。然而，机会总是垂青那些有准备的人。对环境是否乐观，往往决定着你向上攀援还是原地踏步。不管周遭如何变迁，在工作中，你还是要始终保持一种向上的动力，尽可能地充实完善自我，为自己所在的公司实现赢利，并以积极的面貌出现在办公室里。如何为公司赢利，唯一的办法就是为顾客创造价值，而创造价值的多少，则取决于你如何去经营自己。根据成功人士的经验介绍，我把他归为以下几个方面，仅供大家参考。还有其它方面的原因,我将会在后续文章里给予大家详细介绍.

如何实现从白领到金领的快速晋升自我评价

　　1、良好的性格组合会助你成功

　　心理学家说：性格决定人的命运，一个人能力再强，但性格有问题，就会影响他能力的发挥。不良的性格如敏感、多疑、固执、自卑、内向、急躁、完美主义、以自我为中心、过分关注别人对自己的评价等，将会妨碍你的晋升。所以你要学会将注意力转向外界，不要对自己的内心感受太过敏感。例如，患有社交恐怖症的人，对自己与陌生人交往时出现的紧张、心跳、脸红、出汗等症状特别敏感，一到社交场合就拼命控制自己，生怕别人看到自己的窘态，结果把自己原本要谈的内容忘得一干二净。其实，如果你把注意力转移到自己今天要谈什么话题，对方的反应、周围的环境等问题上，情况就要好得多。

　　不以别人的评价为行动标准。有些人特别在意别人怎么看待自己，结果行动畏首畏尾，把自己搞得很紧张，总好像为别人活着似的。例如害怕别人发现自己紧张脸红，其实，别人更注意你对他说什么，而不是脸色，再说，你又不是演员，目的是与人交往，而不是表演，所以即使脸红也不要在乎。这样想开了，做起来也会轻松一些。

　　2、晋升机会与空间来自你的积极心态

　　有调查显示，42.37%的白领表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。这具有一定普遍性。“其实，白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但相当一部分是个人自己造成的。当你一进入企业的大门，就必须开始一系列意识的转换：首先从自然人到单位人的（企业人）转换，然后是从知识人到能力人的转换，机会空间与这两种转换密切相关，如何获取机会更来自于积极心态。”

　　美国大公司有一常务副总裁，出国前学的专业是企业管理，可到美国的第一份工作，只是一个仓库保管员。就是这份常人看来难有作为的工作，被他做得有声有色，因为他坚持认为，自己即便是看仓库也要作出企业管理的水准。他以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通速度评判公司各项业务，找出周转缓慢需要调整的业务，并不断上交分析报告。他这么做完全出于主动，他把公司的问题当作自己的问题，所以10年间，他从管理员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。他虽然没有学过MBA，但是时常被大学请去做MBA讲座。“老说自己没有空间的白领们，确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态”。

　　3、敬业精神与企业双赢

　　在市场经济和知识经济的新时代，敬业不再是如老黄牛兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，赢得利润，这样才会赢得个人价值与企业绩效的“双赢”。只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会。

　　为企业创造绩效，你最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈，不要总是觉得自己了不起。我送几句话给你：“锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人”。我要说的是，你不是不要锐气，而是要尽可能将锐气往内在放，和人打交道尽量创造一种愉快的氛围，不要过于咄咄逼人。更关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现，做几件像样的事给人看一看，这才能够证明你的真才实学。请记住比尔。盖茨的名言：“这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉很好之前能够有所成就。”

　　4、做人类的优秀分子

　　做人类的优秀分子，是一个目标，一个远大的目标。如果你想要获得更大的成功，获得更多的人生价值，你就必须为自己定立相对远大的目标，明确个人的远景。

　　目标越远大越好，越远大就越能牵引你继续前进，使你产生更大的动力，汇聚更大的能量，激发更大的潜能。

　　举一个例子，如果一个人为自己定立的目标是跑步2公里，那这个人可能跑到1.6公里就松懈了，如果这个人为自己定立的目标是跑20公里，他可能跑到16公里都不敢松懈。同样一个人，因为目标的不同，努力的程度就不同，这就是远大目标的作用。所以，你应为自己定立尽可能远大的目标，然后采取必要的行动为之不断奋斗，直到实现。

　　做人类优秀分子，可能显得较为笼统，你不妨根据自己的实际情况，结合自己的职业特点，对自己的职业生涯进行有效规划，将职业晋升的道路放在市场的范围内，放眼市场，着眼现在，有效整合自己可以利用的一切资源和方便，在密切计划的基础上逐步实施。

　　5、做个有思想的人，用行动实践自己的主张

　　做个有思想的人，是要求你要用自己的大脑创造财富，做个善于思考，善于决策的聪明人。

　　卡耐基说思维创造财富。善于思考才善于运用知识，善于思考才善于发现问题和解决问题，才能前瞻性地想别人所不能想的事情，做别人所不能做的决定。

　　你需要转变那种快点从座位上站起来，快去干活的观念，而是应想办法使自己坐下来，给自己一个安静的空间，调整一下紧张快速的节奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的进步。

　　思考是行动的前提，思考是为行动做准备的，在严密逻辑思考的基础上，你需要做的就是去行动，行动才能发现问题和解决问题，一味的犯愁，一味的退缩只能使自己变的更加的不胜任。

　　具备胜任素质的领导人都是行动的专家，他们知道如何通过自己的言语和行动去影响周围的人，去实践自己的主张，去大胆地表达自我和实现自我。在这个过程中不断地实现职业晋升瓶颈的突破。

　　汤姆彼得斯说快速制定计划并行动是人的一种修养。想想这句话吧，想想自己应该怎么做吧，照彼得斯说的去做吧，做了你就知道其中的奥妙了。

　　6、通过学习实现突破

　　学习是你的必修课，是缩小自己与优秀分子差距的最快最好的办法，也是实现职业瓶颈突破的最为行之有效的方法。

　　现在我们处于知识经济时代，知识改变命运，知识创造财富的例子越来越多地呈现在我们的面前。你所要做就是快速地改变自己，加入到学习的行列，不断丰富自己的知识体系，改善知识结构，使自己成为知识型的管理者。

　　你的时间有限，学习需要挤出时间，见缝插针，点滴积累。

　　读书是一个很好的选择。有针对性地选择一些专业书籍和管理书籍，在工作之余阅读，吸收最新最前沿的知识，改善自己的知识结构和知识体系，补充知识养料，更好地服务于本职工作和自己的职业生涯设计。

　　格言说书是人类进步的阶梯。读书的过程就是和专家对话的过程，书里凝结了专家、学者、优秀分子的知识精华。通过读书，你可以方便快捷地获取专家、学者的经验所得，进而指导自己更好、更正确地做好本职工作。

　　参加研讨会。学习最好的办法就是与人沟通、交流，通过沟通交流可以直接地形成观点的对碰，交换经验，交换心得，进而获得启发和动力。交换经验和交换苹果不一样，两个人交换苹果之后，每人还是只有一个苹果，而交换经验则是每人拥有两个人经验。

　　所以你应该更多地走出去，参加相关主题的讨论、研讨班，与业界经理人分享经验，交换心得，开阔眼界，开阔思路。

　　为了更好地完善自己的职业生涯，更好地实现职业生涯的目标，你需要不断努力，不断完善和超越自我，成功突破晋升的瓶颈。

　　7、尊重自己，尊重他人

　　尊重他人是你的修养，也是做好员工的需求之一。你必须学会尊重他人，尊重自己的员工、同事和领导，与之建立良好的人际关系和协作关系。

　　人际关系是你的必须课和财富，无论在什么样的组织，没有一定的人际关系，人际交往不广泛，都是寸步难行的。

　　为了获得必要的人际关系，你应敞开心扉，积极与人交流沟通，多为别人服务，帮助别人处理问题和解决问题，而处理这些事情的基础就是尊重他人。

　　尊重他人不是表面文章，而是自然的体现，是发自内心的，是真诚的。做到这一点就需要你不断地自我反省，自我检查，自我练习，学会尊重自己，只有会尊重自己的人才会真正懂得如何尊重别人。连自己都不尊重的人，却口口声声要尊重别人，其结果实在是难以想象的。

　　8、所有的努力都是为了超越自我而做，而不是单纯为了职业的晋升

　　你所做的工作都是为了超越自己，愉悦自己，在此基础上是配合组织的目标，完成组织的任务。

　　只有把自我的超越与组织的目标很好地结合起来，才能更加有利于你不断实现目标，不断完善职业生涯的规划。

　　你一定不要把自己的目标限定在一个特定的职位上，那样做的结果会使自己的目光变得短浅，变得鼠目寸光。目光短浅容易造成动力不足，动力不足容易使人懒惰，懒惰的人喜欢走捷径，希望通过玩弄手段和权术去获得职业的晋升和权利。

　　而通过玩弄手段获得晋升则不一定是适合自己的，也不一定是自己能够驾御得了的，当真的驾御不了，你就容易滋生出所有不胜任的症状，生出懒散、懈怠、不负责任、放任自流、顽固不化、自私自利、特权观念等诸多毛病。

　　所以，为了突破晋升的瓶颈，你应以个人的绩效提高为目标，以自己的肤浅和惰性为敌人，不断地战胜自我，超越自我，最终达到完全的自我实现。

　　9、有效影响上级

　　如何与上级相处是困扰你最大的问题之一。著名的甘霖逆向管理法的创立者，吴甘霖认为，不仅上级可以管理下级，下级也可通过积极的沟通与影响，有效“管理”上级。甘霖智慧培训机构专门对白领做了一次“如何有效影响上级”的讲座。他让参与者说出他们平时工作中与上级沟通有什么问题。其中的一个游戏是让大家用一种动物来描绘自己不喜欢的上级，结果有人说上级是狡猾的狐狸，有人说是冷血的蛇，还有人说是蠢笨的狗熊，不过说得最多的动物是猪。“这表明了一种比较普遍的心态，很多白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。”

　　吴甘霖提出了3点不要盲目蔑视上级的理由：

　　第一，上级的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。

　　第二，上级的`“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装做什么都不知道，让你放手去做，在你做的过程中，将你的有关情况考察清楚。

　　第三，如果上级真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的机会。领导所以用你，正是因为作为下属，你有过人之处。如果你是有智慧的下属，一定不是每天挑剔上级的不足，而是考虑自己如何弥补上级的缺陷。

　　这样的理念给你以极大的启示。有一位公司副总经理很聪明，有个性，在刚参加培训时，他强烈反对吴甘霖应该有效影响上级的理念，认为如果上级无能，作为下属再怎么做都没用，只有一个办法——离开。当听完讲座后，他告诉吴甘霖，他原来在一家大机构工作，就是因为认为上级是“猪”而离开，实际错过了很多机会。“他表示从没想到上级的傻恰恰是他的机会”。

　　10、做问题的解决者而非挑剔者

　　职场问题丛生，会成为你的最大困扰。那么该如何去面对和解决问题呢？你可以去参加一些培训课程，如甘霖智慧培训“高效解决问题的10大技巧”或讲座“解决问题并不难——高效解决问题思维训练”。吴甘霖智慧机构在进行一次白领成功素质培训时，有一位姓孙的总经理参加。一些白领问孙先生他最希望有怎样的员工。他的回答是：“最希望能发现问题，然后解决问题的员工。那种只知道找问题，不分场合当检察官的员工最不受欢迎。”其实，任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者，都希望员工的问题更有建设性，并通过自己多解决问题来为单位创造更多业绩。

　　11、沟通，沟通，再沟通

　　在现在的企业里，沟通能力日益重要，很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在原来的位置上继续做事。

　　常看到有帖子说老板是白痴，不懂管理，不懂专业，同事是白痴，就会偷懒欺负新人。然后说自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一帮小人所扰，甚至功劳被抢，发帖者常常郁闷非常。我要说的是，谁都不是傻瓜，每个人能坐到他的位置自有他的道理。

　　首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即可。老板的工作就是沟通协调，合理分配资源。既然他是你老板，那么就接受这个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话很有分量

　　以前我们公司里有个工程师，交大毕业的，一直自认很有能力，和同事的关系一般。他觉得他老板不公平，老不给他加薪，却给他很多事做，于是他特别给大老板发了封email列举部门里他认为的种种不是，并且要求加薪。事情结果是美国大老板把这封email转给了他的部门经理，请他处理。后来他的老板给他加了一些薪水，但是在他的考评评语中加了一句“缺乏团队合作精神”，要知道，现在大家讲究的就是teamwork，这一句话一加，你说这个工程师还有机会升职吗。其实就算他老板真的不公平，这个工程师完全不用给大老板发email，美国公司有很OPEN的沟通氛围，只要他在平时和大老板聊天的时候随口婉转地提几句就好，老板都是聪明的，别怕你说的他听不懂，如果他听不懂，那也是他故意听不懂

　　第二．会哭的孩子有奶吃。现代的沟通基本靠说话技巧，如果你做了什么事，发email出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了发给你的老板，如果事情比较重要，那就同时发给你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都能知道。有了困难尤其要发email给你的老板，请他帮助，他没反应，或者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的

　　第三．防人之心不可无。有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个EMAIL确认，即使在日后如果发生争议，也可以作为证明，证明自己没有责任，我曾经就经历过和别的部门在电话里沟通得好好的事情，事后对方不但没做，还一口咬定我没告诉过他，我又拿不出证据，最后只好吃了哑巴亏；但是如果和别人起了争，千万别要和人吵架或在EMAIL写下来，你和对方在电话里说得语气重点没关系，但是落到白纸黑字，尤其是你的老板看到后就非常难看了。

　　12、确信你是自己的主人

　　你要确信你是自己的主人，你技术高明，天资聪颖。但是如同其他专业人士一样，你也需要支持——强有力的支持。你需要的远不止一个人。在漫长的征途中，你需要在与人的交流中保持持久的动力。无论是在休息，还是在寻找某些事情的关联，抑或获取职业指导、加薪与升职。那么以下三个网络有助你一往直前。

　　个人关系：即家庭网络、亲友网络、一切青睐你的志趣相投的人。在这些人的身边，你会感觉良好，浑身是劲。他们深爱着你，因你的快乐而快乐。为你的个人关系腾出时间是十分必要的，因为他们能让你保持恒久的动力。

　　社交圈子：与个人关系相比，他们或许略显疏远。你或许只能在各类晚会上碰到他们。你们拥有共同的爱好，比如：散步、远足、骑单车或是看电影。假如你刚搬到一个小镇，你可以在你喜欢的地方、业余教育的课堂上或者在参加社区义工时结识他人，拓展你的社交圈。

　　专业网络：这个网络显然比别的关系更为疏远。你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们。它包括和你共事过的人，你的老板、导师和教授。此外职业咨询者亦属此类。虽然，我所提出的良师益友、保持动力、加强关系网不能百分之百的保证你能得到升迁，但是这一切足可以为你赢取赞誉和盛名。如果你开始通过你的关系网为你的目标打拼时，你定会拥有无穷的动力。如果不是这样，那么，你该找职业咨询人员帮你重新审视以往的成绩和目标。当然，你也也许会意识到，侧面出击抑或在更深的层次上继续自己的角色是职业发展和个人回报的最好形式。

　　最后我要说的就是许多朋友都在追求晋升，这是值得肯定与鼓励的。问题在于晋升是一个复杂的问题，如果面对复杂问题而头脑简单，如果一心一意只想晋升，那么就有点迂腐了。这对个人发展是很不利的。

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