必须重视面试的自我介绍

　　有个性的自我介绍可以给人留下深刻印象，赢得他人的好感。下面是关于必须重视面试的自我介绍的内容，欢迎阅读！

必须重视面试的自我介绍

　　必须重视面试的自我介绍

　　“蹩脚”的，会在面试官面前大打折扣——急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚……所以，总的来说，必须重视了。

　　其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如——

　　把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。个人应该是这样的前提下进行的。

　　一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。

　　当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。

　　面试中的自我介绍应包含的信息

　　一、自我介绍应包含个人基本信息。姓名、年龄、籍贯、现家庭住址、毕业学校及简单的.工作经历等。也许有人会问，面试官不是拿着简历吗，还有必须说我叫某某某吗？这一点其实还是很有必要的，万一面试人员较多，准备资料的人员拿错了呢？

　　二、特长及爱好最好不要出现在自我介绍里面。一般企业设计的简历都有特长及爱好一栏，填上也就算了，自我介绍的时候就不用说了，原因很简单，你真的有那个特长吗？万一你写自己的特长是足球，而面试官中刚好有一位足球爱好者，问你一个足球有多少个球面组成之类的问题，回答不上来该怎么办？至于那些奇葩的特长和爱好，还是不要出现的好。

　　三、对过去的工作经历简单一句带过即可，切不可在自我介绍中展开。自我介绍一般时间比较短，一般控制在1~3分钟，如果你展开了对你上一份工作的介绍，在时间上回超出面试官的预期，不但得不到加分，还有可能会有减分项。

　　四、根据企业的性质及应聘岗位判断自己的加分项信息。如果你应聘的是大型国有企业，你就可以把自己中共党员的政治面貌加上去，如果你应聘的岗位是到边远地区的销售人员，你可以把自己来自农村，吃苦耐劳的精神表达一番；如果你应聘的岗位是五星级酒店的大堂经理，你可以把你优越的家庭背景，高素质的教育经历适当的陈述一段，你优雅的谈资、得体的着装、温文尔雅的表达都会成为你的加分项。这样既有针对性，又能达到事半功倍的效果，何乐而不为呢？

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