我国推行人力资源会计的必要性和可能性论文

　　人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。它是人力资源管理与会计学相结合的新学科，在我国仍处于研究阶段，实物中尚未得到应运。

　　一、人力资源会计的内涵及作用

　　人力资源会计是对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系各个方面的程序，其目的旨在提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）财务决策的质量。这一定义不仅指明了人力资源会计的内涵，而且反映了人力资源会计的作用：

　　1.有利于政府机构进行宏观人力资源管理

　　人力资源是存在和发展的重要资源，它与生产资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。通过对人力资源的确认、计量、记录和报告，可以帮助政府机构了解整个社会人力资源的开发和维护情况，便于通过宏观调控手段确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动，发挥人力资源优势，实现人力资源的优化配置，从而推动社会的可持续发展，对于那些人力资源管理、开发先进的，政府采取优惠政策进行鼓励；对于那些不重视人力资源管理的企业，政府宜采取相应的指导措施，促使其尽快得到改善，以便在全社会健全人力资源市场体系。

　　2.有利于控制管理者的短期行为，注重企业的人力资源。

　　由于所有权与经营权的分离，企业所有者要依靠会计部门提供相关信息来监督、控制管理者，对管理者进行有效的激励和约束。激励表现在对高层管理者实行股票期权，年薪制等政策，努力使管理者的机会主义行为（逆反选择、道德风险）减少到最低。约束表现在通过健全的人力资源会计体系可以为企业外部利害关系人提供可靠的财务信息，从而减轻了所有者与经营者之间信息的不对称现象，防止管理者出现为追求当期收益而采取减少员工培训费用和保健支出，降低成本的短期行为。这种行为对企业长期发展是非常有利的。而运用人力资源会计，既可鼓励经营者保护企业的人力资产，又可提供其在管理上保护其人力资源的评价，消除了为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险。

　　3.有利于企业管理当局合理决策。

　　对市场体制下的企业而言，管理的重心在经营，经营的重心在决策，而决策的正确与否又取决于会计信息的质量，以及对信息的正确分析运用。有了人力资源会计信息系统的支持，企业决策层可根据自己的战略目标和任务来预测自己将来对人力资源的需求。企业对各种人力资源的需求取决于其生产、服务的需要及其投入与产出（或服务）之间等因素。企业人事部门确定若干人事方案，通过成本效益分析选择最优的方案。

　　二、我国推行人力资源会计的必要性

　　（一）我国推行人力资源会计，是宏观会计环境对会计行为的客观要求

　　1.我国推行人力资源会计，是知识经济发展的必然要求。

　　21世纪将是知识经济占主导地位，以迅速发展的机技术、新型的通讯技术和现代技术为代表的信息革命向社会的深度和广度渗透，高新技术迅速发展和技术含量的比重在经济中大大提高，人类社会各方面将发生重大变化的。在这样一种以知识经济为标志的新时代，人的因素特别是具有丰富知识的高级人才越来越为社会重视。

　　步入知识经济时代，社会由于追逐知识而回到人的本身，社会的发展将以人为核心，经济的增长也将以人为本。因为知识存在于人的大脑，人的自主地位又是人的知识充分发挥的前提；人不仅是知识的载体，而且是知识经济化的创造者；人不仅是知识经济化的中介和凝聚，而且是知识经济化的无穷动力。人通过其在技术和知识的装备，使其资本化成为主导经济增长的因素，人力资本的推动力成为经济发展的原动力，人力资源作为和人力的载体，作为经济发展和经济竞争的重要因素，必须在会计中予以恰当反映。

　　2.我国推行人力资源会计，是优化我国人力资源配置的需要。

　　合理的配置能够使人力资本发挥最大的效用，体现最大的价值，使企业的人力资本价值相对增值。从经济意义上讲，资本的流动是优化资源配制的主要渠道，资本流动主要依赖市场机制来完成，人力资本也不例外。需进行人力资本的合理配置，必须使人力资本在市场机制的作用下流动起来，使企业永远保持高效的人力资本。人力资源会计作为确认、计量、记录和报告人力资源成本和价值的唯一手段，通过对人才合理评估，有助于解决我国人力资源管理中存在的人才流动性差的问题。

　　3.我国推行人力资源，是我国走向国际化的需要。

　　加入WTO，加速了我国经济走向国际化的进程，经济活动的日益国际化，对会计服务的国际化提出了要求，要求提供具有可比的会计信息，以减少外部使用者的风险。我们也应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源的成本和价值，考核其经济效益，争取合理的人力资源补偿和价值实现，维护我国的正当权益，优化投资环境。

　　（二）我国推行人力资源会计，是微观会计环境对会计行为的内在需要

　　1.我国推行人力资源会计，是加强内部经营管理的需要。

　　我国正在进行建立企业制度的改革，这就要求变革企业的组织制度，理顺劳资关系，而与之相应的'人力资源管理革命必须先行。企业管理必须加大创新力度，提高其竞争力。会计作为管理经济的活动，急需适应这一客观要求。建立人力资源会计，向企业管理者提供人力资源信息，并积极参与对企业人才的管理工作，促使管理的规范化、化和高效化，从经济的角度激发员工的活力和热情，增强企业潜力，为现代企业制度的全面建立奠定基础。

　　2.我国推行人力资源会计，是提高人力资源使用效益的需要。

　　人力资源是比物质资产更重要的资产，其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率。这样，企业内部各责任单位在考核各自的经营业绩时，也会将人力资源因素纳入考虑的范围，有助于明确责任和考核企业内部整个人力资源的合理配置。

　　三、我国推行人力资源会计的可能性

　　人力资源会计作为人事制度的改革与会计改革的结合点，作为一门新兴会计，在我国有其推行的可能性。

　　（一）利害关系人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的原动力

　　人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人提供人力资源信息的一个信息系统。从企业内部看，需对人力资产群体结构、人力资源分配、人力使用效益进行，做好人力资源管理决策；从企业外部看，潜在的或现实的投资者或债权人，需要了解人力资源信息，以判断企业的人力资本保全及发展前景，作出相应决策。

　　（二）加大投入，加强全面素质教育，为我国推行人力资源会计创造了条件

　　近年来，我国连续加大教育投入，把重点方在全面提高人的素质上，积极发展各种形式的职业教育和成人教育，稳步发展高等教育，优化教育结构，合理配置教育资源，提高受教育者的素质。同时，我国后续教育机制的逐步完善，在职培训的逐步加强，也为我国推行人力资源会计创造了条件。

　　（三）现代的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件

　　现代科技的飞速发展，使会计核算方式从手工转向现代化，进而化，使得各种会计信息的输出变得更加方便、快捷。人力资源会计数据的记录、计量、报告、分析也随之成为比较容易的。利用科技发展的成果作为手段，人力资源会计的实际成为可能。

　　（四）微观人力资源管理主体对推行人力资源会计持积极态度

　　人力资源管理主体从宏观角度讲是政府机构，而从微观角度讲是企业，特别是知识型企业。引入人力资源会计，既加强了管理职能，又完善了会计体系。会计信息管理的质量直接企业管理的绩效。作为一种间接管理形式，会计管理通过企业经济活动所表现的信息实现对企业经营管理过程的监督。另外，人力资源会计的成果为我国推行人力资源会计奠定了理论基础。

　　综上所述，目前在我国推行人力资源会计不仅有必要，而且有可能。但是，考虑到我国人力资源会计尚处于研究探索阶段，在推行过程中采取谨慎态度。

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