商务助理岗位的职责和要求（通用9篇）
在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的商务助理岗位的职责和要求（通用9篇），欢迎阅读与收藏。
商务助理岗位的职责和要求 篇1
岗位描述:
1.在商务部工作，直接上级商务经理。
2.承办各项商务工作，代表公司与购销双方联络。
3.维护与客户的良好关系以及建立持久联系，不断拓宽现有客户的产品渠道，丰富业务内容。
4.承办具体合同谈判以及合同签定后的后续跟踪事宜。
5.一人跟单到底，把合同执行到最后。
岗位要求:
1.25-35周岁，大专及以上学历，熟悉办公自动化。
2.善与人沟通，有较强谈判能力。
3.性格细心严谨，稳重塌实，有事业心。
4.有团队合作意识和敬业精神。
商务助理岗位的职责和要求 篇2
1、协助项目成本测算、商务投标工作;
2、协助项目过程中对接业主/咨询公司，进行日常请款，以及业主合同结算工作;
3、协助项目过程中分供商询价及招标工作，负责分包月度结算及付款。
4、协助项目过程中工程成本定期分析工作，进行成本动态监控及项目现金流监控并日常成本报表上报;
5、协助部门合同管理相关工作
6、协助部门资料管理等相关工作
商务助理岗位的职责和要求 篇3
1、在与市场、营销、(客户)服务相关的部门工作，直接上级相关部门经理。
2、承办各项商务工作，代表公司与上下游合作机构联络。
3、维护与合作伙伴间的良好关系以及建立持久联系，不断拓宽现有合作渠道，丰富业务内容。
4、承办具体合作谈判以及合作合同签定后的后续跟踪事宜。
5、一人跟单到底，把合同执行到最后。
商务助理岗位的职责和要求 篇4
岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务；
2、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行；
3、负责整理客户资料，联络沟通客户，接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接；
3、收集市场同行业信息，参与策划有关公司产品的发布、展会等活动；
4、负责相关的销售协议、合同等存档管理，协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支持。
任职资格
1、大专以上学历，营销、管理类专业或有临床经验者为佳；
2、熟悉医疗器械行业，有销售和管理经验者优先；
3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，有很好的时间管理者和自我任务驱动者。
商务助理岗位的职责和要求 篇5
一、岗位职责：
1、协助外贸经理，沟通客户和供应商；
2、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作；
3、业务相关资料的整理和归档。
二、外贸业务员助理任职条件：
1、大学专科或以上，英语4级以上，国际贸易或商务英语相关专业优先
2、有外贸领域业务操作经验优先考虑，优秀应届毕业生也可考虑；
3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；
4、忠诚守信、工作严谨、具有强烈的进取心、责任心，熟悉出口业务基本流程。
商务助理岗位的职责和要求 篇6
1、能维护各招标网站信息，能组织整理投标文件，能协调项目信息的整理和更新
2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作
3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递
4、负责与财务沟通协调，保证投标保证金的及时汇出以及保证金退回的跟进
5、完成领导临时交办的任务
商务助理岗位的职责和要求 篇7
岗位职责：
1、制定并跟踪市场中心内外培训计划
2、组织并协调中心内外培训及会务工作
3、审核汇总培训资源，搭建中心学习资料库
4、负责监测区域培训实施情况，追踪培训效果
5、整理会议纪要，跟进会议决议事项
6、中心投标授权及日常事务沟通协调工作
7、上级交办的其它工作
任职资格：
1、至少2年以上培训/会务组织工作经验
2、熟悉培训及会务组织整体流程
3、具备较强的组织协调能力和推动力
4、亲和力强，具备一定的主持和演讲能力
5、做事认真严谨，分析理解力强，执行力强
6、做事努力主动，学习能力强，抗压能力强
商务助理岗位的职责和要求 篇8
岗位职责：
1、客户基础信息收集和对接；
2、商务流程的后勤工作；
3、营销文件校队，整理，修改；
4、相关销售资料、合同的准备工作；
5、整理客户需求及处理多方文件对接。
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，英语六级及以上；
2、相关工作经验两年以上，有一定文笔；营销、行政相关专业；有法务、财务相关工作经验者优先考虑；
3、工作灵活主动、悟性高、责任心强、逻辑能力器，应变能力强，熟悉办公软件world、Excel、ps等。
商务助理岗位的职责和要求 篇9
1、商务助理的直接主管为相关部门总监、主管、经理，对上级交待的任务进行上传下达；
2、负责各自区域人员的工作档案管理，以及周、月报告、计划的催缴；
3、负责各区域当月工作任务执行状况的统计
4、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集，报财务部；
5、负责各区域合作伙伴的资料，往来商业文件的管理与档案建立；
6、负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件；
7、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合。
8、负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备，协调内外部资源；
9、负责公司公关外联工作，收信和整理经营管理信息，
10、协助法律顾问处理法律事务；
11、掌握公司重大会议、活动情况及汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报、经营管理周报等。
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