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公司发展部经理职责规定

时间:2021-08-20 17:02:36 工作职责 我要投稿

公司发展部经理职责规定

  (一)任务

公司发展部经理职责规定

  第一条负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜;编订经营会议的议程并促进议定案件的有效推行;依公司未来可能发展的趋向研订长期计划以求公司的成长与发展;并负责管理革新与工作简化,以求经营及管理的经济与增进效率。

  (二)主要权责

  第二条汇总业务经营带料及公司重大事项向经营会议提出报告。

  第三条依照经营会议的提案,汇编议程,并整理所需的资料。

  第四条将经营会议所议定的`案件通知有关单位,并予以追踪,以利有幽进行。

  第五条依据分析、调查所得的资料,具体拟订公司长期计划与年度经营目标、政策及计划,以求公司的不断成长与发展。

  第六条研析、评估各项资本投资方案,确保资金的有效运用。

  第七条改进、简化各项管理制度、规章办法与作业程度,并促进其有效实行。

  第八条设计、推行目标管理制度,使其成为公司经营管理的有效工具。

  第九条研订报表管理办法,并提出有关报表改进及简化的建议,以节省人力与物力。

  第十条对员工建议的案件详细研究,如属可行则视案件的重要程度提请经营会议或有关单位参酌办理。

  第十一条经理会议的筹备。

  (三)组织关系

  第十二条受总经理的指挥监督,并向其直接报告。

  第十三条协助经营会议各主管以最适当方式提出其议案,使其会议可以顺利进行并节省时间。

  第十四条以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系,并就其所提有关本单位工作的询问、质疑予以解答。

  职位说明书填写说明:

  1.公司所有职位均须填写职位说明书;

  2.职责内容完全相同职位,可以数职位同时适用一职位说明书;

  3.职位说明书各项目之填写要点如下:

  (1)职位名称:填列职位名称,如业务部经理、生管组组长、质量检验员等;

  (2)所属部门:填列所属单位及部门,如业务部、生产科、生产科制一组等;

  (3)填列本职位所担任主要工作项目所负责任;以条例式填写以求简洁明了;

  (4)资格条件:填列担任职位人员所需基本资格条件,其内容分为:学历、经验、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。

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