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受雇之前可以向人力资源部门提出的问题
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。下面是小编为大家整理的受雇之前可以向人力资源部门提出的问题，欢迎阅读。
受雇之前可以向人力资源部门提出的问题1
面试之初，人力资源部门一般不会对你的要求做正面回答。此时对面试考官来说，最重要的是找到合适的人选。我们得先决定用谁，然后才谈条件，这是面试考官的思路。
在对方提出要录用你之前就谈及你的要求，会使面试考官对你产生负面的看法:"你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人假期。你对工作本身并不感兴趣。
如果你是一个出色的应聘者，你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销，但提问应该注意:
1、紧扣工作；
2、紧扣任务；
3、紧扣职责。
询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；询问在这一职位上你应该取得怎样的成果；询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；询问该职位具有代表性的工作任务是什么。但注意不要问那些通过事先调查便能够获得的信息。
以下是15个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任会是什么？
2、我的下属有多少人，他们是哪些人？我的上司又是谁？
3、员工们是否具有团体精神？
4、新产品生产之前是否要求员工进行岗位培训？
5、您能描绘一下在这一职位上典型的.工作日的情形吗？
6、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
7、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗？还是充满活力、不拘一格？
8、公司的发展方向如何？走联合的道路？还是自我发展？
9、我的第一份工作项目会是什么？
10、我会接受何种培训？
11、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
12、如果需要出差的话，频率有多高？
13、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
14、这一职位处于公司组织结构中的什么位置？
15、您希望我的努力能带来什么样的结果？以及在多长的时间内产生成效？到目前为止，这份工作需要哪些方面的改进？
受雇之前可以向人力资源部门提出的问题2
一、与职位相关的问题
通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括：
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的'管理风格？
二、与个人发展相关的问题
通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题
通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、我们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、我们公司的管理风格是什么样的？
受雇之前可以向人力资源部门提出的问题3
面试中可以像考官提出什么问题？
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
2、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
3、贵公司的升迁管道如何？
4、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7、贵公司强调的'团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司在人事上的规定和作法如何？
9、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
受雇之前可以向人力资源部门提出的问题4
很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1.这个职位为什么空缺？
2.这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
3.这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4.您希望能到达什么目标？
5.目前这个职位最紧要的.任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7.这一职位将面临的最大困难是什么？
8.您觉得这个问题如何能处理得最好？
9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12.贵公司最近有什么重大规划？
13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
14.这个职位的工作业绩如何评估？
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
受雇之前可以向人力资源部门提出的问题5
面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有作好万全的准备，才有收事半功倍的机会。
工作内容、工作地点：
面试公司在各地若有很多分公司的话，应试者在面试时，最好事先问清楚，如果录取的话，未来的工作为何。应试者在询问时，可适度地表达自己的意愿，主试者大多能接受。
工作时数、加班、例假日：
在面试时，应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。若是服务业的话，更应问清楚，除了例假日外，上有那几个星期天可休假？
进修机会、试用期间：
应试者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有让其所属员工进修的机会及新进员工的试用期间等之规定，不知贵公司是否亦有此规定？”，如果应试公司有前述这些规定的话，应试者一并确认其试用期间及其待遇。
薪水及各式的福利奖金：
应试者可以原离职公司的薪水方式为话题，来探询应试公司对新进人员的薪水做法，如：“原离职公司的薪水方式，在十七万的底薪外，每个月都有十九万的加班费，不知贵公司的薪水做法为何？”。另外，亦可以应试公司的年度业绩为话题，来探询应试公司对于福利奖金的作法。
面试时应试者最难以启齿之发问技巧：
面试时，询问未来工作的薪水和相关的福利制度虽然很重要，但这类的`问题，应试者若主动提出发问的话，恐怕会让主试者留下负面的印象。例如，在面试刚开始时，就询问主试者有关这类问题的应试者，基本上，就让主试者产生负面的第一印象。关于这类的问题，应试者其实也不用庸人自扰。因为未来在契约中，一定会明文规定。更何况，主试者在面试过程中，都会主动询问应试者有关这类问题的看法，应试者其实只要在面试快接近尾声，被主试者询问到“你是否还有其它问题呢？”时，针对尚不清楚的部份，再发问即可。另外，以原离职公司的作法为话题，来探询应试公司的作法，亦是一种不错的发问技巧。
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