皖北高校在校大学生闲置人力资源研究开发论文
随着我国的大学教育普及，本文着重分析高校在校大学生闲置人力资源的现状问题，着重讨论高校在校大学生闲置人力资源研究的相关信息，为整合利用这部分闲置的人力资源提供参考策略。
一、高校在校大学生闲置人力资源现状分析
(一)高校在校大学生闲置人力资源的定义
定义：在校大学生闲置人力资源是指全日制普通高校在校大学生除日常学习时间外且不影响个人正常生活的空余时间内闲置不用的大学生人力资本。
1.行为心理
因大学生在特定的校园环境内，使大学生成为了一种特殊的人力资源，因而和一般的人力资源具有不同的市场需求和行为心理。
2.人力资源内容
在校大学生除一般的日常生活、学习外在闲暇之余，可以利用的劳动力，可以参加各种兼职工作的同学们。
3.人力特征
(1)零散性。主要表现：大学生闲暇的时间不同，大一大二的学生课程比较多，仅在寒暑假拥有更多可支配的时间，而大三大四的学生拥有较多的闲暇时间，但时间也相对比较零散。
(2)差异性。大学生在校园里所学课程不一样，因而决定了他们之间存在一定的差异。比如主修理工科的同学比较适合去帮公司设计简单的图纸，主修文史类的同学可以做一些文秘工作等。
(3)主导性。大学生人力资源利用很大程度上是由个人意志支配的，他对从事哪种兼职实习工作拥有绝对的自主选择权。
(4)时差性。企业的招聘实习信息一般会与大学生闲置人力资源存在一定的时差性
(二)在校大学生闲置人力资源研究动机分析
对在校大学生闲置人力资源研究的主要目的是丰富生活和增长见识的，大学生在学习、生活、工作中也会遇到很多问题，但是也可以利用闲暇时间做些兼职，贴补家用。因此具有丰富生活兼有锻炼能力的兼职实习工作备受大学生的追崇，同时加上大学里的寒暑假两个大假期，大学生就拥有相对充足的时间去实习。
其动机概括为如下几点：
1.走进真实的社会，了解并体验生活，使其增长见闻开阔视野，从而积累宝贵的知识财富。
2.借助实习兼职的这个机会可以结交到更多新朋友，从而扩大自己的交际圈，同时可以学习到更多的人情世故。
3.赚一桶金为以后做一些紧急准备。
(三)大学生实习兼职的特点
1.工作时间长，劳动报酬低。大多数大学生寻找的工作多是简单的工作方式，因此这就决定了他们的工作报酬一般较低。
2.兼职工作多种多样。一般为兼职销售、业务代理、发放宣传单等多种多样的工作方式。
3.大学生兼职实习多以结伴同行为主。大学生处于青春时期，对于社会的认知仍处在初级阶段，因而更愿意相信同伴共同参加某项兼职工作或实习工作。
二、在校大学生闲置人力资源原因分析
(一)学生个人问题
大学生盲目追求生活。目前，大学里部分同学过于盲目地追求着物质层面的享受，从而把大部分时间投入在吃喝玩乐上，却在实践这方面投入的时间甚少。然而这种错误的时间管理，或多或少存在着对大学生活认知不足，从而导致大学生对就业和创业的前景了解不够，没有做好完善的职业规划。
生活中的攀比。随着我们经济的持续增长，消费水平也不断提高，因而导致部分同学存在着错误的消费观，过于追求奢华的生活，尽管只有部分大学生形成了相互攀比的消费心理，但这种现象还是直接影响到整个大学校园里大学生对待生活的态度，这种攀比的消费心理不仅给家长们带来了更加严重的经济负担，同时也导致一些大学生在经济独立上认识偏差，认为兼职实习工作有失大学生身份，不愿意去做简单的工作。
(二)实习兼职企业方面的问题
1.实习兼职工作单一，缺乏创新性
就蚌埠市的企业公司而言，每年提供给大学生的兼职实习工作只有那么几种重复的工作譬如发宣传单推销产品等，并且大多数企业在针对大学生兼职实习工作的的服务上，都是大尽相同，没有进行工作的更新，因而缺乏创新。
2.劳动报酬
多数大学生还是消费一族，其经济来源大多都是来自父母每个月所给固定的生活费，这些费用基本上是消费在学习和生活的，因此剩下可支配的资金就少之可怜，所以大学生对企业提供的实习兼职工作的报酬十分敏感，这就要求企业必须制定最合适的薪酬制度，既能保证薪酬的竞争力，又可以保证不给企业带来额外的劳动成本。
3.安全问题
如今，企业在宣传兼职实习工作的时候，仅强调了工作时间和劳动报酬，从而把工作内容的问题忽视了，也因此部分大学生在兼职工作中遭遇过危险，甚至危害到生命，这样不仅会让大学生害怕被企业蒙骗，而且还会让该企业的声誉大大折损，造成部分兼职实习市场混乱。
(三)其他方面
1.社会支持
目前大学生在社会上获得的支持还是不够的，在国内高校大学生寒暑假的实习工作是比较少，相反在欧美等发达国家，一些企业或是个人以及协会提供的.实习岗位是当地大学生接触和了解社会的重要桥梁。
2.学校方面
高校对于大学生在课余时间外兼职实习的问题上，保持着中立的态度即不鼓励也不压制。其主要原因在于，学校以教育为主，开发学生的潜力，与此同时学校收集的实习兼职信息存在滞后，往往不能在第一时间获得信息来源。其次，校企合作的项目比较少，提供的实习岗位，一般都是形式工作，不能给学生提供与专业相符合的岗位实习，既学不到真本事，又浪费学生的课余时间，这个问题显得尤为突出。
三、在校大学生闲置人力资源开发分析
(一)大学生闲置人力资源开发的必要性
从蚌埠市企业目前提供的实习岗位来看，大多数的企业总会在周末加班时人手不够，或是正常员工需要请假休息，因而就会产生岗位空缺劳动需求，这时候将闲置的大学生人力资源利用起来，便可以很好的弥补这一空缺，同时还可以减少成本。
然而如果把开发这一闲置的人力资源看作为产业，它将不仅仅是为了提高人力资源更有效的发挥，而且还可以带来更多的社会效益。大学生闲置人力资源的开发应该以服务为中心，旨于打造一个为当代大学生开阔视野，体验生活，提高实践动手能力的平台，因此这样一个既有利于提高人力资本的高效使用又具备社会效益的市场，是非常有必要进行开发的。
(二)大学生闲置人力资源开发的可行性
1.融入社会动机强烈
从国内的教育体制来看，本科学历的大学生，拥有较高的知识储备及素质修养，好奇并热衷追求新鲜事物，大学生愿意实习兼职动机十分浓烈。据蚌埠市高校的问卷调查中，问卷中的70.3%被调查者是十分愿意参加实习兼职的;其中13.2%的人表示旅游相对于生活而言可有可无;然而剩下的7.5%则表示旅游是没有必要的;由此可见绝大多数的大学生还是喜欢外出旅游的。
2.空闲时间较多
众所周知，在我国高校内学生除了寒暑假两个大假期，还有一些法定的长短假期，一年时间将近有一半是自己可自由支配的;除此外，据统计我国有20%以上的高校，为了提高大学生的实践动手能力，专门开展了拓展训练周。因而，现在大学生闲置人力资源比较充足。
3.可支配收入增加
多数大学生还是消费群体，越来越多的大学生，通过各种校园平台做一些兼职赚一些外快，可以增加经济收入的来源。
四、结语
在未来合理的大学生闲置人力资源的开发是势在必得更是历史发展的必然产物，当然开发闲置的人力资源本身就是一个新兴的市场，至于如何更好地服务大学生这一特殊的群体，其关键就在于必须要立足在大学生的行为特征，熟悉掌握大学生内心的真实需要，不仅要将闲置的人力资源整合利用好，而且还要符合大学生相关专业的学习。
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