学校助理工作内容

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学校助理工作内容

　　在大学校园，关于学生助理岗位的工作职责，不同区域有其具体要求，本文为大家介绍学校助理工作内容，欢迎阅读了解。

学校助理工作内容

　　学校助理工作内容 1

　　一、印刷工程研究室

　　1、能够保证每周工作时间在10小时左右，每月工作时间40小时；

　　2、负责系各职能部门下发的文件及通知的签收与送阅（涉密文件及通知例外）；

　　3、负责向系里各职能部门申报的文件及通知的送达（涉密文件及通知例外）；

　　4、经研究室领导确认，负责研究室内教师的因公财务报销；

　　5、负责研究室的常态性工作数据的统计；

　　6、负责或协助准备研究室的资料及报告Office文档；

　　7、本岗位服务于研究室的公共事务，非特殊情况（研究室领导确认的）个人事务不在本岗位工作职责之内；

　　8、完成研究室领导和相关责任人交办的其它任务。

　　二、包装工程研究室

　　1、每天工作时间2小时（工作日上午10：00—11：00；下午3：00—4：00），每月工作时间40小时；

　　2、负责研究室文件资料的整理；

　　3、收发学校、系、研究室邮件；

　　4、负责研究室的日常事务；

　　5、记录研究室重要决定。

　　6、完成研究室领导和有关老师布置的有关工作。

　　三、“985复杂图像颜色感知平台”开放实验室

　　1、每人每天工作时间2小时（工作日上午10：00—12：00；下午2：00—4：00），每月工作时间40小时；

　　2、接受并培训2——4名实习生。实习生没有工资，实习生从本次报名中产生；

　　3、学会并熟悉操作光谱照相机、光谱仪、电子显微镜等实验室的设备；

　　4、保证985实验室在上述开放时间里，所有的设备都能正常工作，需要预先开机预热的机器应提前作好准备；

　　5、接受全系教师和研究生、博士生的实验预约需求，并保证实验正常进行；

　　6、每学期给新入校的相关研究生培训仪器使用方法；

　　7、保证实验室的清洁（无尘）卫生符合设备要求；

　　8、负责登记所有实验设备的'维护和保养，并作好记录；

　　9、负责设备的升级需求；

　　10、完成实验室临时交办的其它工作。

　　四、教学办公室

　　1、每天工作时间2小时（工作日下午2：00—4：00），每月工作时间40小时；

　　2、熟练使用word、excel、powerpoint等软件工具；

　　3、有较好的文字功底，能快速准确的完成会议记录等工作；

　　4、熟悉大学生科研项目的申报、中期审核、结题等全过程，并协助教学秘书完成此项工作；

　　5、熟悉学校教务部及研究生院各个部门的分工，并协助教学秘书完成学校与系相关文件材料的提交与分发；

　　6、完成教学办公室临时交办的其它工作。

　　五、学生工作办公室

　　1、保证每周工作时间10小时左右，每月工作时间40小时；

　　2、熟练使用Microsoft Office 2003及以上版本、QQ等软件工具；

　　3、负责校学工部、团委、招生就业处等学校各职能部门下发的文件及通知的签收与送阅；

　　4、负责向各年级各班传达系里各职能部门起草的文件及通知；

　　5、负责向各年级各班传达学校或系里各种教学活动的通知；

　　6、负责协助辅导员进行本科生和研究生的助学贷款组织安排工作；

　　7、负责学生工作的各项数据统计及文件整理工作；

　　8、负责本科生新生及毕业生的装档工作；

　　9、完成系里临时交办的其它工作。

　　六、实验中心

　　1、每人每天工作时间2小时（下午4：00—6：00，晚上6：00—8：00），每月工作时间40小时；

　　2、依据系里的要求，负责出台学生机房管理条例；

　　3、学会并熟悉操作并维护投影仪、服务器、计算机等实验室的设备，具备相应的软件和硬件知识；

　　4、负责登记每台设备的使用情况；

　　5、每学期安排讲解相关的工具软件的使用方法（如Photoshop，word，excel等）；

　　6、每学期给新入校的相关本科生、研究生培训实验室使用办法；

　　7、保证实验室的清洁（无尘）卫生符合设备要求；

　　8、负责登记所有实验设备的使用、维护和保养情况并保存所有记录，负责设备的升级；

　　9、完成实验室临时交办的其它工作。

　　学校助理工作内容 2

　　为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）

　　1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同约定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次处罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。

　　2．讲座内容要求：

　　A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通商议，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后执行。讲座医生需根据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理分配医院需宣传的各诊疗项目。如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准决定。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发现每次处罚人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。

　　B、讲座直播中，讲座医生应保持积极、良好的工作状态，注重播音专业性与医院营销工作的完美结合。不可消极怠工、敷衍患者，不可播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡出现上述行为者，每次处罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。

　　C、讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。

　　D、未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人承担（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天处罚人民币200元。

　　E、如医院总经理（院长）批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应该坚守岗位，将电话转到医院咨询室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发现，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。

　　F、医院设立监播制度，凡在监播过程中发现上述问题，对监播人与违纪举报人给予适当奖励。

　　3．日常管理要求：

　　A、讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、咨询室进行沟通，了解医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度执行。

　　B、每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集所有讲座医生进行声讯部视频例会，交流讲座心得，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为所有讲座医生必须参加，无特殊情况不允许请假。

　　C、讲座医生积极参加医院组织的各类专业培训，院长、科主任参加，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，了解医院近期营销目标和需求。与诊疗部门交流新技术、新设备的临床应用情况，采集患者的最新需求，努力做到医疗知识经常更新升级，临床与宣传不脱节。

　　4．工作效果评估：

　　要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，通过直播间电话，咨询电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，根据经管中心提供资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，成本计算，评选出优劣，给予相应奖惩，末位处理。

　　5．新人培养工作：

　　讲座医生根据医院业务发展需求，每培养一个合格讲座医生，并达到上岗标准（另具），一次性奖励3000元，当月奖金中兑现；每替医院招聘到一个合适的讲座医生，并达到上岗标准，一次性奖励1000元，当月奖金中兑现。

　　6．其它：

　　A、讲座医生有权利参与选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行说服，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开始计考核。

　　B、院方与电台签订合同时，应明确标明春节（7天）期间节目停播，不付停播广告费。（特殊情况另议）

　　C、如遇国家政策调整以及不可抗力因素（地震），非讲座医生主观原因导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。

　　D、讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。

　　E、讲座医生要关注市场运行状况，了解本院一切情况，做到对答如流。配合经管中心创造性的研究发掘一切有利于激活市场、增强效益的媒体宣传热点。电台节目每月策划二期促销活动方案，与经管中心达成一致意见，并协助将营销活动方案在医院实施。

　　F、讲座内容要合理编排，保持讲座内容的连续性、逻辑性，讲座不同内容时段安排的合理性和新颖性，讲座效果要表现在门诊咨询热线、就诊患者、消费额度等具体工作中，并把门诊工作中的具体问题同讲座内容有机的结合在一起，体现出媒体宣传为临床服务的功能。

　　G、播出后要及时总结，整理讲座过程的体会和需要处理的具体事宜，虚心听取门诊工作人员的意见。把打入直播间的热线号码，统一编辑后转给咨询室打回访电话。

　　H、讲座医生每周要熟记讲座医院5个以上新的不同的疗效显著的'病例，电台讲座时用这些疗效好的病例，带动讲座效果。

　　I、全面熟悉掌握与本讲座内容相关的专业知识，并进行自我学习，精通门诊所开展的治疗方法，准确表达疾病的诊断要点及治疗关键环节，灵活的解释病人提出的各种具体的咨询问题。

　　L、严格遵守保密制度，对各项数据进行保密，资料不外泄。不能利用业余时间去进行兼职。分析当月本人负责的医院所讲的电台时段的投入产出比，并进行去年同期对比，列表显示。上述资料于每月5日下班前反馈给声讯传媒部主任。

　　M、声讯传媒部主任对讲座医生进行管理考核、绩效考核（主任由当地医院总经理、院长进行考核），医院总经理（院长）进行最终审批，转发财务进行工资与奖金核算。

　　N、讲座医生进行工作调动，需要当地医院出具调出函，由当地经管中心主任以及院长（总经理）签字后方可调动。望讲座医生严格遵守各项规章制度，以良好的“精气神”迎接挑战，全力接听并解答好每一个咨询电话。

　　学校助理工作内容 3

　　1、管理学生课程表及课程进度，与老师，家长及学生保持密切沟通;

　　2、追踪教学质量，保障教学结果，根据学生学习情况，做好跟进及模考工作;

　　3、与所有家长、学生保持良好关系，及时向家长反馈学生学习情况;

　　4、负责学生学习计划的制定，辅助学生背单词、作业检查;

　　5、熟悉学生授课计划及课程内容，做好对学生服务管理工作;

　　6、建立并维护学生学习档案，收集学生学习信息;

　　7、部门主管安排的其他工作任务。

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