培训师的岗位职责（通用20篇）
在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的培训师的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
培训师的岗位职责 篇1
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的'借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。
19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。
20、积极响应公司一切号召。
培训师的岗位职责 篇2
1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；
2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；
3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；
4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；
5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。
6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；
7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
8、协助建立和优化培训管理制度和流程；
9、上级交办的'其他工作。
培训师的岗位职责 篇3
1、负责新员工的`入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。
2、定期为员工进行业务方面的培训。
3、熟悉员工培训制度和流程。
4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
6、帮助企业有效的提升进步。
培训师的岗位职责 篇4
1、售前演示、培训内容的准备和实施，包括培训演示基础资料和特定客户资料；
2、深入了解、收集客户资料，整理针对项目的有效需求文档并及时反馈；
3、完成客户方案经部门经理核准后送达客户；
4、研究产品和客户需求，提出产品设计及修改、服务内容设计方案；
5、通过培训和技术渗透，实现销售。
培训师的`岗位职责 篇5
为确保公司erp项目的成功上线和sap系统的顺利应用，特制定公司erp系统兼职培训师工作职责。
一、工作职责
1、配合省公司工作组做好erp系统培训工作，负责市公司和县公司相关人员的专业培训。
2、配合组长对推广实施阶段的各项工作进行把关，深度参与制度修订、流程匹配、系统测试等具体工作。
3、参加专业报告的集中研讨和跨组、跨专业的业务讨论，参与培训教材和课件的编制。
4、全程参与系统接收测试和流程模拟运行测试，及时掌握省公司最新工作动态。
5、系统运行后，负责专业内各项工作环节的规范操作（独立操作或指导他人操作），确保系统业务流程畅通。
6、完成公司项目办和专业组组长安排的其它工作。
二、工作要求
1、秉着对企业高度负责的'态度，深度参与erp项目各项具体工作中。
2、主动学习，并发挥“以点带面”的作用，无私传授他人erp知识。
3、熟练掌握本专业阶段性建设成果，能够结合实际工作，灵活运用。
培训师的岗位职责 篇6
1、产品卖点、销售技巧、沟通技巧等培训课程开发；
2、产品销售说辞、讲解思路编撰；
3、终端销售演示道具开发；
4、全国培训会议培训支持、课程讲授；
5、收集市场信息、竞品信息；
6、制定全国月度、季度、年度培训规划。
培训师的岗位职责 篇7
1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；
2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
3、根据不同行业、公司的培训需求的.不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；
4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标；
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6、设计培训形式和方法；
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师的岗位职责 篇8
1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划；
2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进；
3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材；
4、协助建立并实施有效的.培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量；
5、负责区域培训工作的全面管理；
6、协助完成领导指派的其他工作。
培训师的岗位职责 篇9
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。
4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。
8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。
9.整合培训资源，根据公司的.实际需要选定培训课程。
10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。
培训师的岗位职责 篇10
岗位职责:
1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)
2、讲授业务主管培训课程(50%)
3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)
4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))
5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的'统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)
任职要求:
1、本科或以上学历
2、三年以上相关金融或保险行业工作经验，1年以上主管培训或团队管理经验
3、具备良好的培训技巧及业务推动能力
4、具备专业的保险基础知识及保险销售理论知识
5、有责任心，主动积极，与同事保持良好的团队协作
6、电脑操作熟练(特别是excel / powerpoint使用)
7、优秀的普通话
培训师的岗位职责 篇11
1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;
2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;
3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;
4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;
5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。
培训师的岗位职责 篇12
工作职责:
1、根据业务需求完成课程体系、内容编写;
2、不断深入业务一线,完善、更新课程计划和内容;
3、组织编写培训师手册、并及时迭代;
4、以培训效果为核心,参与到业务团队的.招聘,晋升淘汰等环节。
任职要求:
1、统招本科或以上学历,英语达到cet4以上,英语或教育专业优先;
2、一年以上业务培训授课工作经验,能独立完成课程的设计及讲授;
3、具备基础的数据分析能力,熟练操作办公软件;
4、心态开放,乐于拥抱变化,接受挑战;
5、具备优秀的资源协调,项目推动及自我管理能力。
培训师的岗位职责 篇13
1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责企业文化理念的'宣传推广。
培训师的岗位职责 篇14
职责描述：
1.具备零售终端培训经验，有丰富的授课经验
2.具备课程研发能力，能够娴熟独立开发课程
3.熟练运用office办公软件，特别是幻灯片的运用
4.两年以上服装行业经验，其中三年以上培训工作经验
岗位职责：
1．负责零售终端的课程开发与培训及培训组织工作，如开季、终端项目性质的培训
2．负责公司内部的课程研发与授课
3．负责课程的.组织安排与后期课程评估、执行与落地跟进
4．根据部门经理的培训计划，有效做好执行工作
5．根据部门经理的工作安排，有效完成与落地
培训师的岗位职责 篇15
1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);
2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;
3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
4、负责培训结果的.分析及结果的跟踪、反馈和修正;
5、完成上级交代的其他工作。
培训师的岗位职责 篇16
职责描述:
1、建立陈列培训部，明确各级人员责权利;
2、建立并完善陈列培训部相关制度和流程并主导实施;
3、统筹公司陈列培训整体规划;
4、做好陈列培训部门费用预算，进行成本控制;
5、管控培训陈列人员，做好工作分配及监督、考核、激励;
6、根据公司品牌战略规划，针对公司产品特色，与设计、品牌、商品、营销部门加强沟通，制定新品陈列方案与计划;
7、对新产品的整体陈列、开季培训与陈列主导讲解;
8、结合不同区域实际情况，建立形象管理体系，持续监督改进终端形象;
9、根据各季商品设计，结合实际终端销售情况，制定每季的陈列指引手册;
10、定期巡店，适时进行店铺陈列培训、搭配调整等实操性指导工作;
11、适时了解陈列与营销的数据和有效性，针对店铺提出关于培训与陈列方面的问题与需求，适时组织人员开发并解决;
12、督促店铺陈列、培训人员工作进度与效果，不定期进行工作安排与检查;
13、负责店铺商品陈列、商品搭配技巧等陈列培训课程的开发、制作及宣讲;
14、收集最新陈列流行资讯、竞品信息，提供商品企划、品牌形象;
15、根据公司产品特色，负责主题橱窗的换季统筹工作;
16、店铺形象道具的开发、设计、更换及维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历，服装、美术、媒体艺术等相关专业;
2、6年以上服装企业工作经验，其中3年以上对标注品牌主管经理经验，有从基层做起的经历;
3、具备美学根底，对市场潮流触觉敏锐、时尚感强;
4、熟悉品牌陈列管理体系的`建立 、橱窗设计及空间展示设计，并具备良好的时尚触觉，敏锐的色彩平衡感;
5、灵活掌握色彩效果及配搭技巧，熟悉photoshop、coreldraw等专业软件，熟悉office办公软件;
6、具有灵活的创新思维，良好的团队合作精神，很强的沟通表达能力，良好的抗压能力。
培训师的岗位职责 篇17
岗位职责:
1、负责全国渠道店铺员工产品知识、销售技巧等方面的培训;
2、依据公司零售业务,进行培训课程开发、教材的编写;
3、完善培训相关制度,流程,建立培训需求体系;
岗位要求
1、三年以上零售连锁快消行业培训管理及培训组织、主讲授课经验;
2、有培训策划、实施、监控经验,掌握培训效果的评估方法;
3、具有亲和力和敬业精神,性格开朗,思维敏捷,较强的'组织,协调,沟通能力及分析问题能力、解决问题能力,良好的语言表达能力;
4、能接受经常出差
培训师的岗位职责 篇18
1、督导区域中心经营目标的达成，协助拟定增员，训练计划与活动。
2、参与培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调团队之间的沟通与合伙人、理财师、后线人员的辅导面谈。
4、指导并参与交服各项竞赛、激励活动的`策划与协助执行。
5、参与策划各种经营会议：如月会、周会、早（夕）会经营、合伙人会议。
6、参与区域中心业务活动管理与绩效分析，如：开单率、万元人力、方案达成率、工作日志检查等。
培训师的岗位职责 篇19
1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训；
2、开业期间，测尺接单，设计师带教；
3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约；确定设计师接单谈单相关规范标准等。
4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。（7—10）天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；
5、研究材料工艺和市场需求。
培训师的岗位职责 篇20
岗位职责：
1、负责销售导购员、店长培训班组织及承担部分课程讲授;
2、根据各业务部门需求，协助组织各类大型培训、营销、爆破活动;
3、协助上级制定相应的销售工具，以及门店业绩提升系统建设。
任职要求:
1、2年以上销售或培训经验，有较好的'主持经验，以及课程开发能力;
2、对终端销售、店面管理有一定的理解，擅长销售培训及指导。
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