如何写岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的如何写岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

如何写岗位职责

　　如何写岗位职责 1

　　岗位职责是什么意思

　　岗位职责指的是，一个岗位应当承担的责任范围与需要去完成的工作内容，这是一个具象化的工作描述。

　　岗位：是为了完成某项确定的任务，一般来说是由工种、职务、职称和等级内容组成，必须归属于一个人。

　　职责：职务权利与职位带来的责任相结合，既是授权范围和相应责任组成。

　　岗位职责的目的

　　1.最大限度地提高劳动用工的科学效率;

　　2.避免职务重叠而可能发生的责任推卸与踢皮球的现象;

　　3.能极大地提高竞争活力，发现更多的人才;

　　4.可以作为考核的依据;

　　5.能提高员工的工作效率和工作质量;

　　6.规范操作行为;

　　7.减少违章行为和违章事故的发生。

　　岗位职责要求的具体内容

　　1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

　　2.根据岗位工种确定岗位职务范围;

　　3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

　　4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;

　　5.确定各个岗位之间的相互关系;

　　6.根据岗位的'性质明确实现岗位的目标的责任。

　　岗位职责怎么写

　　一般由职位概要、工作内容、任职资格、工作条件三部分组成。

　　职位概要：

　　是对工作内容的简单概括，通常是一句话，对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。

　　工作内容：

　　是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。

　　任职资格：

　　是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

　　工作条件：

　　“设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间。劳动条件就是劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。

　　1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

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