工厂工程部的岗位职责

　　篇1、工厂工程部岗位职责

　　1、工程部经理

工厂工程部的岗位职责

　　根据公司宗旨与现状制订工程部管理制度。

　　管理公司所有生产设备,并对生产设备提出技术改造建议。

　　下达任务到各班组并监督执行,及时检查落实情况。

　　负责对直接下属的工作安排与考核,并对其工作考核。

　　完成生产管理部部长交给的其它相关工作。

　　2、电工班班长

　　对电工班人员的工作安排、调配与考核,并对电工班日常工作进行管理

　　负责全厂的电器维护、检修、与用电管理。

　　及时处理各种电器、设备的故障。

　　及时做好记录并及时将机器设备的有关信息反馈到维修班。

　　完成工程部经理交给的其它相关工作。

　　3、维修班班长

　　负责维修人员工作安排、日常管理与考核及调配工作。

　　及时做好现场检查、故障设备处理及设备的定期维护工作。

　　执行维修计划、配件采购及制作计划。

　　反馈配件采购信息。

　　保证机器设备的正常运转。

　　完成工程部经理交给的其它相关工作。

　　4、锅炉班班长

　　安排锅炉班员工工作,并负责锅炉班日常管理及考勤考核工作。

　　了解锅炉设备运行情况,处理故障并及时将设备运行情况反馈到维修班。

　　定期或不定期召开锅炉班会议,讨论技术问题。

　　严格控制煤的质量,安排司炉员轮班。

　　完成工程部经理交给的其它相关工作。

　　5、内勤

　　负责工程部办公室内务、接待工作。

　　保持工程部办公室的整洁。

　　设备档案管理,有关资料的收集,整理归档。

　　负责整理全厂水电表抄数。

　　将各部门设备维修信息反馈到维修班,通知维修班及时维修。

　　将配件、办公室物资的请购单交给交采购部门,统一采购。

　　完成工程部经理交给的其它相关工作。

　　6、配电工

　　随时补充电容,保证电容达到正常值。

　　抄表并及时将仪表信息反馈给班长。

　　协调与电力局的关系并向厂部反馈电力局的信息。

　　确保机器的正常运转。

　　完成电工班班长交给其它相关工作。

　　7、电工

　　配电设备检查维护。

　　厂区日常电器维护及检查控制线路。

　　负责所有电器设备的安装。

　　记录每种配电数据。

　　停电时及时转换电路。

　　及时将配电设备信息反馈给班长。

　　做好机房及设备的清洁工作。

　　完成电工班班长交给的其它相关工作。

　　8、维修工

　　保证设备的正常运转。

　　定时到车间了解机器设备运行情况,及时处理故障。

　　设备的定期维护。

　　负责将维修配件采购信息反馈给班长。

　　服从班长的工作安排,完成维修班班长交给的其它相关工作。

　　9、水处理员

　　保证锅炉无水垢运行。

　　保证锅炉安全运转。

　　监督司炉工正常排污、排氯。

　　每天对硬水、软水进行2-3次抽样,并做好记录上交班长备案。

　　配合做好锅炉年检工作。

　　完成锅炉班班长交给的其它相关工作。

　　10、司炉工

　　检查锅炉阀门、管道仪表、水位表及机器运转情况,及时排除故障。

　　准备相关燃料,保证煤、汽油充分燃烧,保持气压稳定,确保车间及时正常供气。

　　每天排污,清洁水位表。

　　保证原始记录的完整、真实,做好交接班手续。

　　下班时打扫好锅炉房卫生。

　　将机器设备的故障信息及时反馈给班长。

　　完成锅炉班班长交给的其它相关工作。

　　11、水工

　　负责全厂用水供应。

　　维护检修给水设备。

　　保证给水设备正常运行。

　　及时将给水设备信息反馈到维修班。

　　完成工程部经理交给的其它相关工作

　　篇2、工厂工程部主管岗位职责

　　工作内容：

　　（1）、负责新产品的设计与开发，现有产品的改良；

　　（2）、新产品工艺的贯彻与落实；

　　（3）、.产品材料的改良；

　　（4）、工艺文件的编制与核准；

　　（5）、生产中技术问题的解决；

　　（6）、客户样品的跟踪，采购样品的确认；

　　（7）、BOM表（产品零件结构表）的编制与管理；

　　（8）、新材料供方的联系，新材料应用技术问题的改善；

　　（9）、.新产品质量的跟踪；

　　（10）、协助品质部建立品质标准与计量标准化工作；

　　（11）指导生产部做好机器、设备的保养与维护；

　　（12）.供方的评审；

　　（13）、.特采作业的核准；

　　（14）、测试、维修人员的岗位培训；

　　（15）、测试、维修人员任务的安排与工作考核；

　　（16）、一线工人作业方法的设计、改善、简化、策划与推行；

　　（17）、在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度。

　　权力：

　　（1）、有权参与公司生产政策的制定；

　　（2）、有权参与公司产品开发战略的制定；

　　（3）、有权参与公司年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议；

　　（4）、对违反操作工艺的行为和过失有实施处罚的权力；

　　（5）、部门内部员工考核的权利；

　　（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；

　　（7）、其他上级授予的`权力。

　　责任：

　　（1）、对产品和技术开发计划完成负领导责任；

　　（2）、对技术保密负领导责任；

　　（3）如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。

　　篇3、公司工程部内勤岗位职责

　　1.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

　　2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　　3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

　　4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　　6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

　　7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

　　8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

　　9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

　　10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

　　11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

　　12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

　　17.做好员工保险、福利工作。

　　18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

　　20.其他需要配合完成的工作。

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