如何才能拥有一份成功的职业生涯

　　人生第一份工作如何选择，取决于你是什么样的人。这听起来像是一句废话，但作为一名工作了十几年的HR，在见过太多人的职业生涯发展轨迹、听过了太多人关于职业发展的困惑、迷茫之后，我越发坚定地相信这一点。下面是小编整理的如何才能拥有一份成功的职业生涯，一起来看看吧。

如何才能拥有一份成功的职业生涯

　　如何才能拥有一份成功的职业生涯1

　　在大学毕业之后离开校园并进入职场，这是让人感到恐惧的一大步。不过，通过一种“无可挑剔的要素：个人责任”，你可以使这次过度变得容易得多。由于你可能是团队中最年轻的成员，因此你对自己的行为和行动承担责任就显得尤其重要。通过积极主动地管理自己的职业，你在工作和生活中可以获得更多的兴奋、愉悦、满意以及丰厚的回报。我们在这里向你提供一些相关建议，以帮助你在职业生涯中获得成功：

　　更好地了解你自己——你的能力和缺陷；你的优势和弱势。

　　维护你的个人品牌——谨慎处理你在互联网上与他人分享的细腻以及你与其他人的交流和互动，并且谨慎处理你的电子邮件。

　　成为一名团队型员工——花大量精力去充分了解你的团队和组织，并且以最好的方式和他们精诚合作。

　　得体的着装——第一印象非常重要，但你每天给其他人留下的印象同样重要。

　　人脉关系——通过参与有关的专业组织、与同学和朋友保持联系和接触、利用在线社交网站等方式来开发和维护你与其他专业人士的密切联系。

　　主动请求帮助——如果你发现自己无法解决的一个问题，那么请求其他人提供建议或指导；寻找一位导师。

　　及时更新你的技能——虽然你可能认为自己无所不知，但事实上你并不是，持续不断地学习与你的专业和行业相关的'知识。

　　设定目标并努力实现它们——向你的上司展示你能够设定目标并成功实现它们，这会给上司留下深刻印象。

　　做好本职工作——最重要的是，拥有一份成功的职业意味着你做好自己的本职工作，无论这份工作是什么。

　　如何才能拥有一份成功的职业生涯2

　　01职业发展的两种基本模式

　　说到职业发展，在我们绝大多数人的印象里，无非两条路：

　　一条是一步步升级打怪，从助理到最后升到总监、副总经理、总经理的管理路线；

　　一条是在专业领域里持续深耕，从初级到中级、高级，直至到专家甚至更高的专业级别。

　　这两种职业发展路径，其实，本质上可以看作一样的。因为它都强调稳扎稳打，前期为后期做铺垫和积累，职业生涯越到后面，发展得越好。对应的，对职业的连续性要求也就会比较高。

　　这种职业发展模式，我们可以称其为“积累型”。

　　“积累型”职业发展模式，有一个前提，那就是所从事的行业和职业，需要是能够长久地持续性地存在的，同时，还要有一定的专业门槛：

　　比如，你可以看到很多做了一辈子老师、医生、科研工作者和写作的人，但类似打字员、邮递员、木匠等职业，却随着科技的发展和进步，迅速消失。

　　当自己所从事的职业，甚至是整个行业都消失的时候，从业者要怎么办？

　　唯一的办法就是转行、跨界，去在一个新的领域重新开始。

　　当然，转行、跨界也不必然是走投无路时的一个无奈选择，也会有很多不甘心在一条职业道路上“一条道走到黑”的人，会主动选择转行、跨界，比如，90年代放弃“铁饭碗”下海经商的人，就是一个非常大的跨界。

　　更有一些人，会不断地选择跨界，一生做过很多职业，也做成过很多事，这也是另外一种成功的职业生涯。

　　这种职业发展模式，我们可以称之为“跨界型”。

　　02你更适合“积累型”的职业发展模式，还是“跨界型”的职业发展模式

　　要回答人生第一份工作该如何选择，首先要回答的，是你更适合“积累型”的职业发展模式，还是“跨界型”的职业发展模式？

　　因为这两个不同的发展模式，整个职业路径、过程中需要克服的困难，以及对人的特质要求，都是非常不同的。

　　“积累型”的职业发展模式，通常来说，都是一个“熬”的过程，一开始工资待遇不会很高，在单位里的地位也不会很高。只有在专业能力、资历都一步步积累上来后，工资和地位也才会进一步提高。

　　比如医生，比如公务员和事业单位，基本都是这样的模式。

　　“跨界型”的职业发展模式，则通常是需要抓住“风口”的。这个职业发展模式的核心心法是：利用“风口”的高薪机会迅速为自己积累一定的财富，并通过工作积累起可迁移的能力，在行业和岗位没有机会时，用自己可迁移的能力跨界，找到下一个好行业和好岗位。

　　比如，很多互联网大厂，每年给到应届生的起薪，都能是好几十万，但另一方面，大厂员工的35岁现象也频频登上热搜。做得很多项目、积累的很多经验，也有可能几年后就完全没有用武之地。

　　这个时候，利用自己强大的学习能力，和过往积累的通用工作能力，实现转型和跨界，也不失为一种很实用的职业发展模式。

　　那什么样的人适合“积累型”的职业发展模式呢？

　　谨慎求稳，有耐心和毅力，能够长期将关注点和精力集中在同一件事情上而不觉得厌烦；

　　那什么样的人适合“跨界型”的职业发展模式呢？

　　比较有野心，不甘心按部就班，想得到一件东西希望越快越好，学习能力强、抗压能力好。

　　03两种不同的职业发展模式，具体到第一份工作上应该如何选择

　　1、走“积累型”职业发展模式，第一份工作应关注的重点

　　首先是职业的稳定性，好不容易熬到有丰富经验的时候，所处行业或职业已经不存在了，那这样的积累，就是没有任何意义的。

　　因此，想要走“积累型”的职业发展模式，在选择第一份工作时，就要看它的稳定性，稳定性又可以具体看3个维度：

　　行业是不是属于长青行业；

　　企业规模和实力是不是足够；

　　岗位是不是一个不容易被机器替代的岗位？

　　其次要关注的是岗位的重要性和专业度，重要性和专业度越高的岗位，长期投入时间和精力积累，才越有价值。

　　最典型的一个职业就是医生，其重要性和专业度都很高，经验就是一个非常宝贵而且极具竞争力的优势，这样的积累就是非常值得的。

　　最后要关注工作地点。因为产业集群效应，很多产业和行业，最顶尖的科研机构、企业等都集中在某片区域或者是某个城市。

　　这也就意味着，将来如果想要持续在这个专业领域有较好的发展，选择对应的地区和城市，就多了很多机会。

　　2、走“跨界型”职业发展模式，具体到第一份工作上应该如何选择

　　第一，要关注能不能高密度地学习到高质量的知识技能。选择了“跨界型”职业发展模式，就意味着会面临更多的不确定性、挑战和压力。

　　而唯一确定和最有效的办法，就是让自己不论在哪一个阶段的职业生涯里，都能够保持比常人更快地学习速度。

　　那一份工作拥有哪些特征，会相对能够更高密度地学习到高质量的知识技能呢？

　　工作中能够接触到大量牛人，可能是老板、领导、同事，也可能是经常要打交道的客户、供应商；

　　工作常常需要自己独当一面且公司有容错空间；

　　公司在各个层面都有非常系统详尽地萃取出来的组织知识，又或者有一个非常厉害的直属上司。

　　第二个需要关注的是工资及各项待遇，是不是能够超出同届毕业生的平均水平。在投资上有一个常识，那就是高风险需要对应高收益，在职业上也成立。

　　我们选择“跨界型”职业发展模式，一方面是让自己适应未来职业趋势的选择，但另一方面也要看到，它的风险也是更高的。

　　更高的工资和各项待遇，才能够让我们在需要转型和跨界时，有足够的经济保障。

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