薪酬绩效总监岗位职责三篇

　　1薪酬绩效总监岗位职责

　　1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；

薪酬绩效总监岗位职责三篇

　　2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。

　　3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；

　　7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

　　8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）

　　10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的`保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

　　11、完成领导交给的临时任务。

　　1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；

　　2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；

　　3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

　　4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

　　5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；

　　6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；

　　7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；

　　8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。

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