创业做人力资源派遣有发展大空间

　　市场的变化，让无数的品牌先后不断的问世出来，各大企业对于人才的需求是越来越大，而求职者们又处于一个盲目的阶段，在这样的背景之下，做人力资源派遣的事业，不愁没有市场。

　　如果你擅长理解别人、并且不介意被夹在中间而感觉左右为难，那么这个行业对你来说可能十分合适。全美人才中介协会的总裁兼CEO理查德·沃尔奎斯特（Richard Wahlquist）说，美国大约有300万上班族都是通过人力资源派遣获得工作机会的。

　　“劳工统计局预测，在2016年服务行业将增加69.15万个新的就业机会。在此期间，他们预测有接近20％的增长率，是所预测的总体就业增长率的2倍，”沃尔奎斯特补充说，随着新的就业机会不断增多，就业服务领域预计将是增长速度第二的.行业。

　　但是人力资源派遣这个领域背后的潜力还远未被挖掘，很多人已经开始在这个行业撒网。因此，创立企业的最佳策略是开拓出自己的蓝海。如果你已担任会计师、律师或律师助手，那么你已经有了启动业务的良好的关系网络，在这些专业领域的专长将保证你取得领先地位。

　　沃尔奎斯特认为有很大潜力的领域，包括工程师、资讯科技、法律支持、会计、金融和医疗保健。他还建议提供调查和就业介绍服务，并与企业结成伙伴关系，以协助他们在短期和长期项目中找到优秀人才。

　　吉尔·埃特（Jill Ater）等四人从2003年以来，就开始做一些兼职的就业介绍工作。后来，他们创立了“10 til 2”公司，这是一家人力资源派遣服务公司，每年在特许经营业务的销售就超过了100万美元。

　　“我们研究雇员职业前进的趋势发现，人们正期待更多的能使得工作和生活平衡的职业机会。研究表明，一些新迈入职场的人在寻找最适合他们的工作时间。他们希望有一些可自由支配的时间，比如能够选择在家工作。现在希望远程办公的群体是巨大的，他们希望自己的工作有一点灵活性。”

　　在2006年，为了响应市场需求，扩大业务，这四个创始人决定开展特许经营。意识到自己的局限性，他们聘请了一位特许经营专家来制定指南手册。如今，他们已在市场上建立了稳固的地位，到今年末预计将达到30个特许加盟商。

　　每一个公司都需要非常多的员工，而这些员工怎样来寻找，除了自己公司的应聘之外，自然也可以依赖于这样的专业人力派遣企业，所以做人力资源派遣事业，肯定会有着一个巨大的发展空间。

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