企业对员工的管理岂能如此任性

　　近日，河北邢台市第四医院的一名职工向媒体反映，其所在的医院，强制员工关注院方的5个微信、公众号，要求员工每天必须转发微信、公众号内容。即使是下班时间，员工也要转发。为了扩大公众号的影响，医院还要求员工大量添加微信好友，每人每周加微信好友不低于350人，直到加满5000名为止。由于当事员工没有按规定完成任务，被扣发了工资。

企业对员工的管理岂能如此任性

　　想必这家医院的领导，对于建设微信、公众号有着非同一般的偏爱。应该说，号召员工关心本单位工作，尽自己所能转发微信、公众号内容，这没有问题。但规定难以达到的数量，并要求员工无条件执行，这就有些强人所难了。

　　现今，像这家医院这般动辄要求员工执行这样那样规定、“任务”的单位、企业，着实不少。这些规定、“任务”千奇百怪，五花八门，有的甚至让人感到匪夷所思。

　　前不久，山东济南的一家公司，要求员工必须每天对老总的微博点赞、进行评论，每天早晨还要集体朗读一遍老总当天更新的微博内容。200多名员工，就是由于完不成这样的“任务”，而被每人罚款200元。

　　还有，今年7月，浙江杭州的一家公司发出了一则“爱国通知”：“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴；凡购买iPhone7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终生不得录用”

　　近日，位于北京通州的一家公司，竟出台这样的.规定：每天早上9点到9点半，为公司团队建立感情的特殊时间。这段时间里，女员工要排队依次接受老板的亲吻……有两个女员工，对此始终无法接受，后不得不辞职走人。虽然这则消息之后被“解释”，但正可谓无风不起浪，无论如何，这家公司都难脱任性、荒唐之嫌。

　　评价一个员工在单位、企业的工作优劣，对其进行奖惩，一个重要的依据便是：员工是否遵纪守法，是否遵守单位、企业的规章制度，是否胜任工作以及业绩如何。不转发微信内容、不对领导微博点赞、不接受领导亲吻，或只是购买了苹果手机，就要被罚款，甚或被开除，这样的单位、企业，难道只知说风就是雨、想出一出是一出，而根本就不考虑自身的正常、有序运转以及良性、健康发展吗？

　　表面上看，这是任性而为、我行我素，实则，这暴露出其内里的极度虚弱———领导个体偏狭的想法、念头，都要转化为单位、企业的集体行动，还要“令行禁止”，否则，就是罚款、开除，这样的单位、企业，打一开始就没有考虑对员工的尊重、爱护。

　　如此这般，单位、企业领导或得到的是虚荣心的满足，具备了“号令天下”的自信心，可丢掉的却是企业的公信力、诚信度以及人们对于企业的认同感、归属感。

　　单位、企业对员工尊重、爱护以及公平、公正地对待员工，不能是一句空话。人心的向背，往往决定了一个单位、企业的未来。将心比心、以诚相待，换来的才是强大的凝聚力以及厚实的软实力。

　　尤其是，员工在工作上依附于单位、企业，并不意味着其身心全部就无条件地归属于单位、企业。员工还有自己工作之外的生活，还有自己做人的尊严。即便是在工作范围之内，也不能对员工作出出格、过分的要求。换言之，对员工的强制性要求，不能违背法律法规、超越规章制度，不能有悖公序良俗，不能越过员工承受的底线。

　　前不久，法国拟立法规定，劳动者在工作时间以外，有权忽视、不接听所有工作邮件、电话。这样的做法或有些极端，但足以说明其对保障员工工作之外自由的重视。

　　固然，每一个企业都需要有自己的企业文化，有自己追求的价值观，但形成企业文化也好，固守价值观也罢，都不能别出心裁、随心所欲，不能不顾员工的尊严、违背员工的意愿，不能胡乱折腾，想怎么来就怎么来。

　　在此，一些世界知名企业已经做出了榜样。比如，麦当劳的核心价值观为：以人为本，优质、服务、清洁。惠普公司的价值观中，头一条就是：相信、尊重员工。华为公司的核心价值观，排在首位的也是：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富。

　　实际上，企业文化、价值观是否经得住推敲，是否可行，一个重要的指标就是，能不能获得绝大多数员工的认可和拥护。智联招聘发布的《2015中国年度最佳雇主》公众调查结果显示，当下，白领对中国“好雇主”的认识，已不再把“薪酬福利”当成惟一的指标，而是更期望能实现自身价值，得到老总的尊重以及公平、公正的对待。无疑，所有员工都希望自己得到尊重，都希望能够快乐做事、幸福工作。

　　《荀子》有言：“仁者必敬人。”但愿那些草率行事的单位、企业能够检点自律，自重自爱，维护自身的社会形象，及早认识到对员工的尊重、爱护本身，就是企业生存、发展的重要依托。

【企业对员工的管理岂能如此任性】相关文章：

企业员工辞职管理办法08-06

企业员工费用报销管理规章制度08-18

小型企业员工管理制度范本02-22

双因素理论在代工企业员工管理中的应用08-06

企业员工管理制度方案（通用6篇）02-23