薪酬福利不再是80后跳槽的主要原因
全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富五百强)近期在中国区发布《Kelly Services 2010年全球雇员指数报告–中国80后雇员薪酬福利观》。该调研是Kelly Services针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职场面临的热点问题进行的深入调查。
中国的80后雇员更渴望薪酬中的短期激励部分
91%的中国区雇员表示如果享有企业利润分红，他们的工作绩效将会更突出。这一比例是全球29个参与调查的国家中最高的，远超出亚洲水平65%，全球平均比例60%。而中国“80后”雇员较“60-70后”及“50后”雇员的相比排名第一。67%的中国区雇员目前的.薪酬与其业绩紧密挂钩。在没有实施薪酬与业绩紧密挂钩的雇员中，84%的中国区雇员更倾向薪酬与业绩紧密挂钩，亚洲和全球这一比例分别为42%和38%。而中国“80后”雇员较“60-70后”及“50后”雇员的比例排名第一。他们认为如果能够将薪酬与其绩效紧挂钩，将会更加努力突出业绩。
Kelly services上海区总经理王韬女士指出：“调查显示中国区雇员较其他国家更注重企业年度分红及绩效奖金等薪酬中短期激励部分，一方面由于看好近期经济形势，但另外更多的是出于对风险保障的担心，他们认为短期现金回报更加安全。而中国80后雇员对于短期激励的渴望高于其他两代雇员。这需要通过内外部因素来分析。
外部原因主要有四点：1、持续的经济增长带来了生活成本的提高为80后雇员带来的压力不断加大。2、80后雇员的实际收入水平相对较低。3、社会舆论对年轻商业成功者的大量宣传，使80后对短期实现财富的渴望不断提升。内在原因则是由于80后雇员较其他两代雇员具有比较鲜明的特点。
中国的80后雇员青睐更健康、更有趣以及更加弹性的工作体验。
中国80后雇员所青睐的福利依次为：1、补充住房补贴；2、健康生活的支持；3、弹性福利计划；4、教育资助计划；5、弹性工作时间；6、休假；7、海外派遣等条件。
越来越多的“80后”雇员希望雇主能够在雇员健康生活方面提供支持，78%的中国区“80后”雇员认为雇佣关系中应包括对雇员健康生活的支持。“80后”雇员认为最有吸引力的前三大健康生活的是补充的医疗保险、健身折扣、企业健康项目(包括心理减压和身体健康项目等)。
Kelly Services北京区总经理傅立科先生指出：“调研显示中国80后雇员对法定四险一金的热情低于各代雇员。他们青睐更健康、更有趣及更弹性的福利。”
在多数中国人观念中，房子是组建家庭的前提。很多80后在面临着高房价与较低收入压力时，感觉到基本住房公积金作用是有限的，所以一方面看重补充的房屋补贴。另一方面，由于高房价，很多80后员工在短期内转而考虑租房，从而更看重支持健康生活品质的福利。 而且，大多数80后为独生子女，对于风险意识较弱，很多人认为父母是风险的首要屏障。
80后更崇尚健康生活的方式，因此，他们期望公司提供支持个人及家庭成员健康生活的福利如补充的医疗保险、健身折扣、企业健康项目等。由于80后的价值取向多元化，喜欢打破规则，他们不愿意遵循公司常规的福利，更倾向支持自己所喜欢项目的弹性福利计划，对新领域的体验充满好奇，使得他们期望由公司提供教育资助计划。
薪酬并不是企业保留80后首要的因素
此次针对雇员方面的调研显示：提升80后雇员敬业度的前三大因素为薪酬福利、有意义的工作、工作与生活平衡。而促使其离开企业的前三大因素分别为职业发展、领导力、薪酬与福利。
Kelly Services广州区总经理刘艳萍女士指出：“薪酬福利对于吸引80后很重要，但不是导致其离开的首要原因。企业除了针对其特点调整薪酬福利外，还应针对其的特点提供整体支持方案。”
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