试用期提前转正的经验方法

　　关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。以下是小编整理的试用期提前转正的经验方法，希望对大家有所帮助。

　　1.前提条件：你的确做出了贡献

　　想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。

　　Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。

　　2.恰当的时间

　　时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。

　　Tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

　　3.先谈贡献再提要求

　　回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。

　　Tips：别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

　　4.适当提出薪资要求

　　如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%

　　Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。

　　5.做好被拒绝的准备

　　凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

　　Tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。

　　试用期提前转正技巧

　　一、认真熟悉岗位相关的信息，尤其是组织环境

　　知己知彼，百战不殆。想胜任一个岗位，核心关键是要知道这个岗位的岗位职责、相关工作流程及表单、制度等资料，要知道这个岗位目前的工作进度，领导给这个岗位设定的短中长期目标，就是所谓的工作达成（或预期）。就像秋天的第一杯奶茶一样，对于商家而言，现在店里的商品销售情况怎样？我的营销目标是什么？我要达成火爆的营销局势需要制定真么样的方案比较合适？对于购买奶茶的人而言，我为什么要买奶茶？为什么只有奶茶才能表达内心的感情？99朵玫瑰不行吗？玫瑰也可以，甚至比奶茶还贵重，但此刻，奶茶更合时宜，也就是说，不管你在以前的公司多么厉害，工作经验如何丰富，此刻，在这样的大环境中，你需要明白做什么，怎样做，才是最重要的！

　　二、积极主动汇报工作进度

　　大部分公司都会要求员工每天提交工作日志，这是领导了解、掌握下属日常工作的重要方式。有些公司管理相对宽松些，不会严格要求提交工作日志。不管领导要求与否，作为新人的你，让领导知道每天做了什么，是一件十分重要的事情，因为这样领导会有一种被尊重感，他会认为你是一个懂事的宝宝，好感指数飙升。同时，与领导多沟通，一是确认自己的工作方向是否正确，二是360度了解领导的思维方式、工作需求、专业能力、为人处世、领导风格等，以确定适不适合咱，双向选择嘛！

　　知道工作日报的`重要性了吧。好，我们来划重点，填写工作汇报时一定要具备这几项信息：【工作事项】、【工作内容】、【当前进度】、【问题&措施（如需要领导协调，可找领导面谈需要他的协助）】、【达成日期】。

　　记好，你的领导就是为你服务的，不要怕麻烦领导，每个领导最担心的从来不是你找他沟通问题，而是你每天只默默干活，不找他沟通问题，对他而言，这才是最麻烦的。

　　三、领导交办的事情立即执行

　　不管你有多忙，对于领导临时交代的事情，我们不仅要立刻实施，更要注意时刻汇报进度，切忌把领导交办的事情排在你的工作计划后面，因为你永远不知道领导的这件事关系着部门哪些利益和大局；更不要从自己的角度去评估领导交办的这项工作的重要性，因为我们不是站在那个高度的人，我们没有资格去评估。对于我们来说，接到工作任务，咱的目标就是借助这次机会，向领导展示咱良好优秀的执行力，争取提前转正。至于事情本身怎样，比如表达爱意是送奶茶，还是送玫瑰？一点都不重要！重要的是领导让咱送奶茶，咱坚决送奶茶，即使全世界都知道表达爱意是送玫瑰，也许有些时候送奶茶，真的是正确的！这个世界，谁说得准呢，执行即可！

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