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劳动关系专员的岗位职责（通用21篇）
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系专员岗位职责有哪些，下面是小编整理的劳动关系专员岗位职责，欢迎阅读。
劳动关系专员的岗位职责 1
1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档;
2、负责开展及完善劳动合同分级管理;
3、负责员工劳动关系转移相关事项;
4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等;
5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行;
6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;
7、劳动关系方面管理规章制度的完善。
劳动关系专员的岗位职责 2
1、办理新员工入、离职手续;
2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;
3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的.签收及存档;
4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;
5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;
6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;
7、负责考勤管理工作;
8、负责人事异动统计报表;
9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)
10、其他与劳动关系相关的事宜;
任职资格：
1、学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;
2、工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;
3、专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;
4、综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。
劳动关系专员的岗位职责 3
1、定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。
2、处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。
3、协调企业与员工关系，处理工伤事故。
4、深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。
劳动关系专员的岗位职责 4
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;
4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;
5、负责员工的'调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;
劳动关系专员的岗位职责 5
1、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的受理及应诉；
2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责劳动关系制度的'宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；
4、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；
5、公司其他劳动用工面法律事务。
劳动关系专员的岗位职责 6
1、负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；
2、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、建设员工的有效沟通机制，包括员工的`心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；
4、负责员工激励、奖励和惩罚；
5、负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；
6、员工关怀项目的建设与实施；
7、负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止，收集并整理相关书面资料；
8、及时处理各种突发事件。
劳动关系专员的岗位职责 7
岗位职责：
1.负责公司劳动合同书的制订和完善，以及员工劳动合同的签订、合同书管理等工作；
2.负责公司劳动关系制度的制订和完善，对可能出现的.问题提出解决办法；
3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理；
4.负责各种劳动纠纷的处理，及时与劳动主管部门沟通、协调。
任职要求：
1.年龄在25岁以上，人力资源管理专业，全日制本科及以上学历；
2.2年以上相关岗位工作经验；
3.熟悉国家和地方各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟通协调能力。
劳动关系专员的岗位职责 8
职责描述：
1、人员档案管理、合同续签的工作；
2、公司人员的考勤管理工作；
3、全公司人员的保险、公积金、人才引进等办理工作；
4、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
5、领导交办的其他事宜
任职要求：
1、统招二本以上，人力资源专业优先；相关工作3~5年经验，熟悉滨海新区自贸区人社局相关政策；
2、沟通能力良好，具有优秀的`组织协调能力；
3、形象气质良好；
劳动关系专员的岗位职责 9
1、负责集团劳动用工法律风险管理；
2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理；
3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理，风险预警及案例总结；
4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的.协调处理；
5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理；
6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作；
7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查；
8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护；
9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作；
10、集团其他劳动用工面法律事务。
劳动关系专员的岗位职责 10
1、负责人员信息合同档案管理，更新维护员工人事信息系统;
2、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作;
3、负责员工关系维护及员工面谈工作;
4、维护和执行公司人事各项规章制度;
5、协助进行培训、考核等工作;
6、协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动;
7、完成上级交给的其它工作。
劳动关系专员的岗位职责 11
三级
(1)、连续从事本职业工作6年以上。
(2)、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
(3)、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
二级
(1)、连续从事本职业工作13年以上。
(2)、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
(4)、取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级
(1)、连续从事本职业工作19年以上。
(2)、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
(4)、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
(5)、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关工作10年以上。
(6)、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
(7)、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
劳动关系专员的岗位职责 12
工作职责：
1、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续与原始单据的准确性、合法性。
2、负责日常现金及银行收支结算业务；积极配合银行做好对账、报账工作。
3、负责现金、银行日记账并准确录入系统，按时编制银行余额调节表。
4、负责公积金业务对接工作，如打印整理缴费单据等。
5、保管好库存现金、有价证券及有关印章、空白收据和空白支票。
6、配合会计部分账务整理、核对及税务相关工作。
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
职位要求：
1、中专及以上学历，会计、税务或财务管理等相关专业；
2、一年以上出纳工作经验，了解会计准则以及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力，善于处理日常事务，工作细致认真、责任心强，有极强的职业道德意识，严谨的`工作纪律习惯；
4、掌握电脑的办公软件，熟悉操作财务软件。
劳动关系专员的岗位职责 13
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;
5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的'工资，负责社保、公积金申报;
6、负责工伤申报;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
劳动关系专员的岗位职责 14
1、负责部机关、直属单位职能配置、机构设置、人员编制管理和体制机构改革工作。组织拟定水利事业单位定岗定员标准。承担部直属事业单位法人登记、年检有关工作。归口管理水利社团工作。
2、指导部直属单位内部分配制度改革，编制劳动工资计划，组织实施部机关、直属单位工作人员工资调整方案。研究拟定水利行业特殊岗位津贴标准。对部直属单位所属企业工资进行宏观调控和监督检查。
3、指导水利行业技能人才开发及职业技能鉴定工作，组织拟定水利行业职业技能标准，组织水利行业职业技能竞赛活动和技能人才评选表彰工作。
4、审查部表彰奖励计划，组织部表彰奖励评选工作，承办部重要表彰活动。
5、承办司领导交办的其他工作。
劳动关系专员的岗位职责 15
1、全体员工必须严格执行公司的各项规章制度及项目经理部规定的六条工作纪律。
2、严格遵守作息时间，不迟到早退，每迟到、早退半小时者按旷工半天处理，超过一小时者按旷工一天处理。
3、工作期间不许乱窜办公室，不得干一些与工作无关的事情。
4、有事外出必须请假，半天以下：必须经本部门主任同意，一天以上，必须经经理批准，人事登记后方可离岗，离岗前须向本室主任把工作交待清楚，安排妥当后方可离岗，回来后，必须到人事处销假。
5、值班室是值班人员值班及休息的场所，其他人员上班时凡与工作无关的`事不许到值班室，值班人员必须做好交接班记录，在交接人未到岗前不得擅自离开。
6、项目员工一律不允许在午餐时以任何条件和借口饮酒。
违反以上各项者，除直接与分配挂钩外，情节严重者同时按有关规定处理，解除其劳动关系。
劳动关系专员的岗位职责 16
日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的.系统申请(Workday/Service now);
日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;
日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;
配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。
劳动关系专员的岗位职责 17
1、负责部机关公务员管理工作，承办部机关公务员录用、调配、考核、任免、奖惩、初任培训、交流、工资保险福利、退（离）休和辞职辞退等工作。
2、归口管理流域机构各级机关依照国家公务员制度管理工作。代管部分事业单位人员的`录用、调配、考核、任免、工资福利等人事管理工作。
3、负责部机关公务员、部管干部、离退休干部及部分事业单位人员的人事档案管理工作及人事管理信息系统维护工作。
4、负责中管干部工资审批专家系统维护，负责部机关处级及以下公务员因私出国（境）管理工作。
5、承办司领导交办的其他工作。
劳动关系专员的岗位职责 18
工作职责：
1、办理现金收付业务；
2、审核首付凭据；
3、办理存取和结算工作；
4、保管现金及证券的完整性；
5、保管相关印章及空白机票；
6、工资核算；
xxx处理生产数据；
8、核算周度、月度成本。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、财务相关专业；
3、有一年以上相关的工作经验；
4、兼文员工作，处理生产数据；
5、熟练使用办公软件。
劳动关系专员的`岗位职责 19
1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的.数量和质量。
2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。
3)应聘人员的预约、接待。
4)入职人员入离转调相关手续办理。
5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。
6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。
劳动关系专员的岗位职责 20
1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的'人员招聘与培训
劳动关系专员的岗位职责 21
1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作；
2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜；
3、负责各项补贴的申领及申报工时制度；
4、缴交商业保险，定期更替；
5、制作用工数据统计的相关报表
6、领导交代的.其他工作。
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