离职时领导“深情挽留”怎么办
除去那些跟单位闹的不可开交的，一般情况下，递交辞呈后，领导都会单独将你叫到办公室，询问离职原因，然后声情并茂+加薪升职的挽留你，希望你能再干一段时间。这是年底辞职的常见现象。如果你想在年前辞职，那，辞职前请做好拒绝领导深情挽留的准备。
虽说“该走的留不住，该留的走不了”的道理，领导都清楚，但考虑到过年人手紧张、找聘难等客观存在的因素，领导们还是会做一做功课，找他们看中的人才聊一聊人生，谈一谈理想。
当然，各位，不要被领导感情戏给骗到。如果你真的已经下决心辞职，那就不要被所谓的'加薪、升职给绊住。当断不断，反受其乱。哪一个管理者都不会喜欢有离开欲望的人。即使他们现在挽留你，但彼此之间的裂痕已经存在，等过年后，一旦企业稳定，就会明着暗着寻找你的接任者，到时候，逼着你辞职，会把你弄的很尴尬。
走就走的干脆利索。别管领导怎么说，听听、笑笑，然后，该咋样还咋样。
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